Минсоцполитики отозвало письмо в Пенсионный фонд.

НПГУ добился возвращения льготного стажа шахтерам. Оперативное реагирование НПГУ о нарушении трудовых и социально-экономических прав шахтеров прекратило несправедливость со стороны органов государственной власти в отношении работников угледобывающей отрасли, которые заработали свое право на досрочный выход на пенсию.

 

Предложение от НПГУ и КВПУ
Дополнение и изменения в пенсионной реформе принятой 4 октября 2017 года.

1). При осовременивании пенсий с 4 октября 2017 года применить коэффициент зарплаты стартовый, когда человек уходил на пенсию.

2). Отменить размытую зарплату за 60 месяцев, которые брались для определения коэффициента заработной платы при назначении пенсий.

3). Отменить ограничение коэффициента зарплаты при назначении пенсий до 5,6%.

 

18.09.2018 р. Відбулося чергове засідання Ради голів Незалежної профспілки гірників України, на якому розглянуто цілу низку питань. Оголошуючи проект порядку денного, голова НПГУ Михайло Волинець запропонував кілька пунктів об’єднати в один. А тому про критичний  стан, який  склався у вугільній галузі та шляхи його подолання, про поточну ситуацію на підприємствах з видобутку торфу, залізної  й марганцевої руд, кольорових металів та в електроенергетиці, і про становище з виплатою заробітної плати було вирішено вести мову в одній обоймі.

ОО НПГУ ЗД направил ряд писем с протестом против недопущения прав шахтеров, занятых на подземных работах, которые имеют не меньше 10 лет работы , что дает им право на пенсию независимо от возраста согласно ст.14  закона Украины «О пенсионном обеспечении». А также  резолюцию мирного собрания по поводу протеста.


Бригада активиста НПГУ Юрия Криворучко – в авангарде

Несмотря на то, что на дворе сентябрь, в «Шахтоуправлении Павлоградском» уже зажглись первые новогодние огоньки. Ровно на месяц раньше, чем в прошлом году, 24 сентября коллектив бригады Юрия Криворучко Участка подготовительных работ № 2 шахты «Павлоградская», отрапортовал о досрочном выполнении годового плана. Проходчики преодолели 1510 погонных метров подземных горных выработок.
«Такой результат стал возможен благодаря профессионализму, командной и слаженной работе коллектива. До конца года наша бригада планирует пройти еще около 420 погонных метров подземных выработок сверх годового плана», — говорит бригадир УПР-2 Юрий Криворучко, активист НПГУ и депутат павлоградского горсовета, которому по плечу все задачи – и производственные, профсоюзные и общественные.

Соб. информ.

 

 

 

«Это бомба замедленного действия в шахтерских регионах»

18 сентября в Киеве состоялись расширенные заседания советов председателей НПГУ и КСПУ всей Украины. На повестке дня был проект бюджета на 2019 год, невыплата зарплат на государственных шахтах. И самый главный вопрос — по коэффициенту стажа основных профессий. То есть, когда шахтер проработал 20 лет по основному стажу грозом, проходчиком или комбайнером, он имели право выхода на пенсию. И по смешанному стажу в 25 лет. Но чиновник из Министерства социальной политики — заместитель министра Николай Шамбир направил письмо на областные управления пенсионных фондов, которые дали свои толкования этого вопроса и направили их в отделения пенсионных фондов по городам. Из-за этого люди, которые уже имели право выхода на пенсии, получили отказы. Им сказали, что надо еще дорабатывать.
В чем суть таких писем? В том, что человеку, который проработал 10 и более лет по основной профессии, за каждый отработанный, сверх года шло три месяца дополнительно. Поэтому, проработав 20 лет, человек имел право выйти на пенсию. Но, чиновник теперь по-другому трактовал «Положение №8» и дал указание о том, что нужно считать год за год, без учета трех месяцев льготного стажа.
Соответственно, Независимый профсоюз не мог смириться с такой несправедливостью. Мы вызвали на свое заседание руководителя экспертной группы Министерства социальной политики Татьяну Владимировну Матюх и задали ей ряд вопросов. Есть пример решений судов Волыни о том, что там суды отказали шахтерам, ссылаясь на это разъяснение замминистра соцполитики. Мы взяли эти решения судов, взяли те отказы, которые получили шахтеры, и 19 сентября пошли на встречу с замминистра социальной политики Николаем Шамбиром , договоренность о которой была достигнута группой шахтеров – председателей первичек НПГУ Западного Донбасса во главе с нашим лидером НПГУ и КСПУ Михаилом Волынцом. Мы сказали, что чиновник бросил бомбу замедленного действия под все шахтерские регионы. Люди крайне возмущены таким отношением к себе и своей профессии. И если эта ошибка не будет исправлена – будут массовые акции протеста. На что Николай Шамбир предложил через Верховную раду провести то, что уже существовало до этого, законом, законопроектом, и т.п. Мы знаем, как работает Верховная Рада – это затянется на года 3-5 лет и больше. Тем более, что следующие выборы уже на носу. Тогда мы потребовали, что в течение короткого времени это постановление должно быть отменено. Должны быть даны разъяснения, хотя он не имел права этого делать, потому что с 2001 года вносилось более 30 изменений и дополнений в «Закон о пенсионном обеспечении» и никто не толковал это «Положение №8». Почему именно он взялся толковать в данный момент – не знаем. Поэтому, мы поставили ему ультиматум. Он подумал, посоветовался с экспертом и сказал – подготовить вариант, который они уже обсуждали без нас, и попросил две недели сроку, чтобы подготовить соответствующие изменения и выйти из данной сложнейшей ситуации. Чтобы не накалять обстановку и не видеть шахтеров в Киеве, избежать массовых акций протеста. Мы надеемся, что все-таки чиновники исправят эту ошибку и мы достигнем договоренности.

Николай ЖИТНИК,
Председатель КСПУ
Днепропетровской области

Страдает производство, страдают горняки…

Если не вникать в существо дела, а взять, к примеру, общую цифру выполнения бизнес-плана добычи топлива в «Павлоградугле» по состоянию на 7 августа, то она очень даже внушительная: 11 млн. 610 тыс. тонн. Но минус к бизнес-плану составил 136,3 тыс. тонн угля. Дело в том, что производственное объединение уже не один месяц не справляется с планами угледобычи.
До прихода собственника годовая добыча топлива в 10-12 миллионов тонн шахтами Западного Донбасса считалась критически предельным достижением. Но частник, что и говорить, умеет выжимать из работяг последние соки в погоне за прибылью. В итоге прошлый год стал рекордным в плане добычи: впервые за 55-летнюю историю нашего края преодолён рубеж в 20 миллионов тонн угля. Отдельные добычные участки выдали за год по миллиону тонн угля – как шахты в бытность государственными. Хотя заработки у добычников были, нельзя сказать, чтобы слишком высокими – 22 тысячи гривен в месяц, как говорится, не фонтан.
Были в прошлом году победные реляции под звуки фанфар и звон литавр. Но… что касается трудящихся, то за все 13 лет собственник ни в одном году не выполнил требований коллективного договора в части повышения заработной платы! И вот, как говорилось в одном из известных сатирических романов Ильфа и Петрова, дело дошло до пошлых вещей. Сегодня средняя зарплата наших шахтёров скатилась вниз на общем фоне и стала на 20,6% ниже средней по промышленности в области. Именно такая цифра была озвучена во время недавней встречи актива шахтёрских профсоюзов с представителями «Павлоградугля» и «ДТЭК Энерго». Но, не взирая на это, взаимопонимания сторон социального диалога во время упомянутой встречи не возникло. Хотя профлидеры очень эмоционально приводили убийственные аргументы в доказательство своей правоты и предъявляли конкретные требования к чиновникам. Увы, последние не были готовы к каким-нибудь шагам навстречу эксплуатируемым трудящимся. Компромисс не был найден.
В итоге к своему профессиональному празднику горняки пришли в расстроенных чувствах. Судите сами: текучка кадров на шахтах приняла катастрофические масштабы. Если по итогам первого полугодия 2017 года в «Павлоградугле» насчитывалось 22503 работника, то в этом году – 21550 человек. Живой организм производственного объединения лихорадит, он сокращается на глазах, словно шагреневая кожа из известного романа Оноре де Бальзака. За год ушла почти тысяча квалифицированных работников! И люди продолжают покидать шахты в поисках лучших заработков, тем более, что границы в Европе для украинцев стали открыты – езжай на заработки хоть в Польшу, хоть в Словению и т. д. Да на рынке труда и в нашем регионе можно найти более оплачиваемую и менее опасную работу, чем на шахте.
Да, всему причиной – низкая зарплата угольщиков. Хронически спускаются в забои урезанные звенья и бригады. Ребята, как говорится, упираются рогом – за себя и за «того» или «тех» парней. Они готовы ради денег подставлять головы, платить здоровьем ради заработков. Итоги такой работы плачевны: с начала года зафиксировано 85 несчастных случаев на производстве, в том числе три смертельных и семь тяжелых. Кто позволил выдавать на-гора уголь ценой жизней и увечий горняков?! Да и общая цифра несчастных случаев, думается, не отражает истинную картину травматизма. Ведь общеизвестно, как руководство предприятий постоянно пытается скрывать несчастные случаи, уговаривает потерпевших, чтобы оформляли производственные травмы как бытовые…
А уж о производственных успехах, если и можно что-то говорить, то очень скромно. Да, как всегда, есть отдельные звенья и бригады, которые демонстрируют поистине рекордные результаты труда. Но в целом по шахтоуплавлениям и шахтам дела не столь блестящи.
Хотя ШУ им. Героев космоса, как всегда, лидирует в объединении, с начала года добыто 2 млн. 766 тыс. тонн, к плану недодана 51 тыс. тонн угля. Потянула вниз угледобычу шахта «Благодатная», пребывающая в составе ШУ – у неё минус добычи достиг почти 141 тыс. тонн.
Вторым по объёмам угледобычи идёт ШУ «Терновское» — с начала года выдано на-гора 2 млн. 451 тыс. т. Но поотстала шахта «Самарская», которая в составе ШУ, у неё минус 97,5 тыс. т. угля к плану.
Огромный минус в добыче угля у ШУ «Павлоградское» аж 225 тыс. тонн. Особенно «постарался» коллектив шахты «Павлоградской», недодав к плану 306,4 тыс. тонн топлива. Не совсем верные, мягко говоря, инженерные решения привели к серьёзным сбоям в работе 423-й лавы, остановлена работа в 345-й лаве…
ШУ «Днепровское» никак не выкарабкается из нехорошей ситуации, в которую загнало его бывшее руководство. В итоге минус к плану составил 159 тыс. тонн, а общий результат в добыче самый низкий в объединении и составляет 1 млн. 902,6 тыс. т. угля.
Справляется с бизнес-планом ШУ «Першотравенское», выдано на-гора 2 млн. 172 тыс. т. угля, плюс в добыче составил 233,4 тыс. тонн.
Невыполнение планов одними перекрывают другие, но их результатов недостаточно, чтобы повлиять на общую картину. Ведь ситуация в угледобыче близка к критической.
Да и с проведением горных выработок дела отнюдь не блестящие. С начала года пройдено 64,8 км., но до плана не хватает 4,3 километра. Из-за несчастных случаев останавливали работу проходческих забоев. С минусами идут ШУ им. Героев космоса, «Днепровское» и «Першотравенское»…
Прискорбно, что руководители «Павлоградугля» и «ДТЭК Энерго», то ли недопонимают весь драматизм положения, в котором по их вине оказались трудящиеся горняки, то ли сознательно толкают их в пропасть материальной нужды и плана любой ценой, в том числе здоровья, а порой и жизни…
И для того, чтобы хоть в какой-то мере поправить положение и приостановить нарастающую, словно снежный ком, кадровую и производственную катастрофу, высоким чиновникам следует таки пойти навстречу требованию ОО НПГУ ЗД и немедленно повысить заработную плату трудящихся «Павлоградугля» на 20% — как того требует коллективный договор!
Вот это будет настоящий подарок трудягам ко Дню шахтёра. Кстати собственнику следует уже сейчас забить в бизнес-план на следующий год денежные средства для должного повышения окладов и тарифов шахтёров. А не разводить потом беспомощно руками, дескать, где мы вам возьмём столько денег? Значит, как жёстко эксплуатировать шахтёров, так у вас, господа, очень даже получается. А как достойно вознаграждать их за каторжный труд, так не получается. Горняки не потерпят такого неуважительного к себе отношения. Наш профсоюз будет и дальше отстаивать их интересы.

Информационно-аналитический отдел ОО НПГУ ЗД

 

«Нужен универсальный рабочий на мизерную ставку»

Предпраздничная суета пестрела дифирамбами и победными реляциями о «трудовых подвигах» трудовых коллективов нашего угольного края. Газетные страницы изобиловали повествованиями в радужных тонах и ярких красках. Мол, и жизнь удалась, и всё просто замечательно в преддверии Дня шахтёра. Словом, ура, товарищи!
А ведь на самом деле дела на предприятиях «Павлоградугля» далеко не блестящи. Ни для кого не секрет, что в мае – июле производственные планы были провалены по всем показателям. Из-за чего же это происходит и почему?
Ещё год назад на предприятия производственного объединения невозможно было устроиться. А теперь во всех газетах и на всех столбах развешаны объявления о приёме на работу. Даже стало воплощаться в жизнь шутливое высказывание, что набирают работников под пивбарами. И было бы это смешно, если бы не было правдой.
Что происходит? Неукомплектованность штатов, особенно на вспомогательных участках, становится катастрофической. Люди уходят, а замены им нет. Не секрет, чтобы подготовить классного специалиста, нужны годы. Отсюда – травматизм, падение производственных показателей.
Как же мы боремся со всем этим? К счастью для нас и к огромному огорчению для нашего работодателя, мы живём не в пустыне и видим, что происходит вокруг нас. На предприятиях стены пестрят плакатами и восхвалениями, как мы хорошо живём и как все хотят работать в Компании. Приводятся заоблачные цифры фондов и т. д.
Но! Есть одно «но», которое портит всю картину. Люди уходят, и это не просто текучка. Вот одна из листовок с приглашением на работу:

Вот второе предложение:

Куда пойдут работать уволившиеся? При увольнении директора стараются всячески удержать людей, то вынуждают отрабатывать определённый срок, то предлагают перевестись на добычной или проходческий участок. О чём это говорит? Да о том, что и по основным профессиям нехватка кадров.
Но не могут все работать грозами и проходчиками. Кто-то должен и уголь транспортировать, и людей, и грузы возить, и т. д. А для этой категории зарплата остаётся мизерной и уровень премий зависит от работы те же гроз. Но принимая в штат гроз неопытных людей, мы получим не очень квалифицированных работников. Они смогут работать с полной отдачей только через три — четыре года. Отсюда аварийность и травматизм.
Чтобы как-то выйти из положения с нехваткой персонала, собственник пошёл на хитрость. Он пытается ввести программу «Универсальный рабочий». Похоже на фильм «Универсальный солдат», не правда ли?
Но если юмор в сторону, то представьте этого «универсала», который, как в поговорке, «и швец, и жнец, и на дуде игрец». Человека, который работал горнорабочим, а потом полезет в дорогущую электронную аппаратуру с гаечным ключом или кувалдой. Он просто выведет её из строя.
Чтобы получить классного специалиста в какой-то сфере, его нужно обучить и вырастить. И на это уйдёт не один день и даже не год. А чтобы удержать на работе, нужны не мифические льготы и мизерные оклады.
В стране зарплаты растут повсеместно, ведь растёт инфляция, растут цены на продукты и товары, растут жилищно-коммунальные, транспортные тарифы и т. д. падает курс национальной валюты. Везде объявления: требуются грузчики, уборщицы, сварщики, кладовщики с зарплатой в 8 – 10 тысяч гривен. Это не на шахте, не под землёй. А у нас такую зарплату получают подземники – мотористы, горнорабочие, стволовые и прочие. На какие зарплатные критерии ориентируется Компания ДТЭК. Или её высокие менеджеры витают где то в облаках, не видя, что творится на земле, а тем более, под землёй?
Люди хотят жить здесь и сейчас, и не за счёт кредитов и работы в праздничные дни. Своей недальновидной зарплатно-кадровой политикой собственник, образно говоря, рубит сук, на котором сидит. Пора ему уже срочно делать соответствующие выводы. Иначе останется, как та сказочная старуха, у разбитого корыта…

Евгений КОМАРКОВ, председатель первичной организации НПГУ УМДР ГШО

С Днем Шахтера!

В последнее воскресенье августа — профессиональный праздник шахтеров, представителей самой опасной «мирной» профессии. В Украине этот праздник отмечается уже более полувека, мы отдаём должное самоотверженному труду славной многотысячной армии горняков.
Шахтёрская профессия всегда считалась у всех, трудящихся под небом Западного Донбасса, одной из самых почетных. Благодаря тому, что есть люди и целые династии, выбирающие нелегкий труд горняка, даже в сегодняшних непростых условиях успешно работают наши угольные предприятия.
В народе говорят, что настоящие сокровища хранятся под землей. Но люди, которые их добывают, и есть самое главное сокровище. Наши горняки – мужественные, гордые и сильные люди — даже в этой непростой и нестабильной ситуации тяжелейшим трудом добывают «чёрное золото» из недр земли, приумножая экономический потенциал страны.
Сегодня на ваши плечи, шахтёры, возложена колоссальная ответственность за обеспечение государства электроэнергией и теплом. Вы с честью справляетесь с этой непростой задачей: ставите рекорды угледобычи, осваиваете новые технологии и технику, вводите очистные забои, создавая стабильный задел на будущее.
Но, к сожалению, собственник не ценит должным образом ваш труд, горняки. ОО НПГУ ЗД настойчиво борется за повышение ваших заработков, доказывая администрации, что невыполнение коллективного договора в части превышения вашей зарплаты в 1,9 раза зарплаты по промышленности страны, уже негативно отражается на работе угольных предприятий.
Искренне верим и надеемся, что в самом ближайшем будущем ваш нелегкий, опасный, действительно героический труд будет по-настоящему оценен и на местном, и на самом высоком государственном уровне, а планы реформирования отрасли, такие необходимые сегодня, обязательно воплотятся в жизнь.
Тысячи наших молодых горняков защищают родную землю от посягательств агрессора, десятки героев отдали жизни за Родину. Слава героям Украины!
Желаем Вам, уважаемые шахтёры, мира и благополучия, крепкого здоровья, счастья и новых трудовых свершений!
Пусть тепло и уют семейного очага надежно защищают Вас от жизненных неурядиц и испытаний, даря сердцам радость, а душам — мир и покой. Пусть в ваших семьях будут достаток и благополучие, любовь и взаимопонимание, уверенность в завтрашнем дне!

Областное объединение НПГУ Западного Донбасса