«Экономия» на премиях.

В июне  2010г. работники ОАО «Павлоградуголь» в очередной раз недополучили премию за выполненные показатели добычи угля ввиду превышения запланированного еще в 2009 году параметра зольности добытой угольной продукции.

И в очередной раз Областное объединение НПГУ Западного Донбасса обращается к администрации ОАО «Павлоградуголь» с претензией о недопустимости «экономии» фонда оплаты  труда за счет депремирования трудящихся.     

Текущие вопросы  охраны труда на предприятиях ОАО «Павлоградуголь».

Согласно статистики, предоставленной службой охраны труда ОАО «Павлоградуголь», на шахтах и других предприятиях ОАО «Павлоградуголь» производственный травматизм за май месяц  возрос: на шахтах – на 5 случаев по сравнению с аналогичным периодом 2009г; на прочих предприятиях  снижен на 1 случай. С начала года производственный травматизм на шахтах снижен на 5 случаев (80 случаев за пять месяцев 2010г против 85 случаев за пять месяцев 2009г); на прочих предприятиях снижен на 4 случая. Итого снижение производственного травматизма с начала года в целом по ОАО «Павлоградуголь» на  9 случаев (92случая против 83случаев).  Смертельный травматизм снижен на 2 случая; но допущен рост тяжелого травматизма на 2 случая. Это статистика, вещь  неоспоримая.

О     К О Н Ф И Д Е Н Ц И А Л Ь Н О С Т И 

В   ОАО «ПАВЛОГРАДУГОЛЬ»

В ОАО «Павлоградуголь» (ДТЭК) был издан приказ №177 от 01.04.2010г. «О введении особого режима по раскрытию информации о деятельности ОАО «Павлоградуголь» согласно которому, обязательному согласованию подлежит практически вся информация о производственной, финансово-экономической деятельности компании.

Действие этого приказа было ограничено с 01.04. по 09.06.2010 г. Этот приказ издан с нарушением п.2 ст.248, 251 КЗоТ Украины, а также п.14.7 раздела 14 Коллективного договора, ст. 28 Закона Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантии их деятельности».

Но, несмотря на предельный срок действия, чиновники ПСП (производственных структурных подразделений) продолжают им пользоваться. Возникает вопрос: Неужели у чиновников, которым предписано этим приказом регулировать правоотношения, необходимо проводить правовой «ликбез», чтобы профсоюзы без бюрократических проволочек получали информацию о травматизме, о наличии спецодежды и средств защиты на складах, о заработной плате шахтеров и другую информацию, связанную с их уставной деятельностью?

Получается как в том анекдоте А.Райкина : «Ты дай мне справку  о том, что тебе нужна такая справка».

Наверное, ДТЭК наплодил такое количество служб, что они не знают, чем им заняться, при этом с каждым годом уменьшая количество гроз и проходчиков.  

 Инспектор по правовым вопросам ОО НПГУ ЗД

Середа Н.Г.

РЕЗУЛЬТАТЫ  ПРОЦЕССА  ОЦЕНКИ  ПЕРСОНАЛА

В  ОАО «ПАВЛОГРАДУГОЛЬ»

         На предприятиях ОАО «Павлоградуголь» произведена оценка персонала в соответствии с методикой новой системы оплаты труда по проекту фирмы «Хэй Групп».

         Однако, в процессе работы, на некоторых шахтах наблюдалась негативная тенденция необъективной оценки персонала.

         Так, на многих предприятиях, в нарушение «Положения об оценке персонала» трудящимся не разъяснялись  критерии оценок, нередки были случаи заведомо заниженных оценок  «неугодным» работникам, а приближенным кайбашистам или «донорам», ввиду отсутствия в новой системе оплаты КТУ (коэффициентов трудового участия), допускались случаи завышенных оценок.

         Областное объединение НПГУ Западного Донбасса категорически возражает против подобных случаев влияния администрации на ход оценки  персонала, о чем была направлена соответствующая претензия  генеральному директору ОАО «Павлоградуголь».

         Напоминаем членам НПГУ, кому, по их мнению, произведена необъективная оценка, что за ними сохраняется право обратиться с заявлением к председателям первичных организаций, или в Областное объединение НПГУ Западного Донбасса.

         Очередная оценка персонала, согласно «Положения», будет производиться в январе - феврале 2011 года.