«Нужен универсальный рабочий на мизерную ставку»

Предпраздничная суета пестрела дифирамбами и победными реляциями о «трудовых подвигах» трудовых коллективов нашего угольного края. Газетные страницы изобиловали повествованиями в радужных тонах и ярких красках. Мол, и жизнь удалась, и всё просто замечательно в преддверии Дня шахтёра. Словом, ура, товарищи!
А ведь на самом деле дела на предприятиях «Павлоградугля» далеко не блестящи. Ни для кого не секрет, что в мае – июле производственные планы были провалены по всем показателям. Из-за чего же это происходит и почему?
Ещё год назад на предприятия производственного объединения невозможно было устроиться. А теперь во всех газетах и на всех столбах развешаны объявления о приёме на работу. Даже стало воплощаться в жизнь шутливое высказывание, что набирают работников под пивбарами. И было бы это смешно, если бы не было правдой.
Что происходит? Неукомплектованность штатов, особенно на вспомогательных участках, становится катастрофической. Люди уходят, а замены им нет. Не секрет, чтобы подготовить классного специалиста, нужны годы. Отсюда – травматизм, падение производственных показателей.
Как же мы боремся со всем этим? К счастью для нас и к огромному огорчению для нашего работодателя, мы живём не в пустыне и видим, что происходит вокруг нас. На предприятиях стены пестрят плакатами и восхвалениями, как мы хорошо живём и как все хотят работать в Компании. Приводятся заоблачные цифры фондов и т. д.
Но! Есть одно «но», которое портит всю картину. Люди уходят, и это не просто текучка. Вот одна из листовок с приглашением на работу:

Вот второе предложение:

Куда пойдут работать уволившиеся? При увольнении директора стараются всячески удержать людей, то вынуждают отрабатывать определённый срок, то предлагают перевестись на добычной или проходческий участок. О чём это говорит? Да о том, что и по основным профессиям нехватка кадров.
Но не могут все работать грозами и проходчиками. Кто-то должен и уголь транспортировать, и людей, и грузы возить, и т. д. А для этой категории зарплата остаётся мизерной и уровень премий зависит от работы те же гроз. Но принимая в штат гроз неопытных людей, мы получим не очень квалифицированных работников. Они смогут работать с полной отдачей только через три — четыре года. Отсюда аварийность и травматизм.
Чтобы как-то выйти из положения с нехваткой персонала, собственник пошёл на хитрость. Он пытается ввести программу «Универсальный рабочий». Похоже на фильм «Универсальный солдат», не правда ли?
Но если юмор в сторону, то представьте этого «универсала», который, как в поговорке, «и швец, и жнец, и на дуде игрец». Человека, который работал горнорабочим, а потом полезет в дорогущую электронную аппаратуру с гаечным ключом или кувалдой. Он просто выведет её из строя.
Чтобы получить классного специалиста в какой-то сфере, его нужно обучить и вырастить. И на это уйдёт не один день и даже не год. А чтобы удержать на работе, нужны не мифические льготы и мизерные оклады.
В стране зарплаты растут повсеместно, ведь растёт инфляция, растут цены на продукты и товары, растут жилищно-коммунальные, транспортные тарифы и т. д. падает курс национальной валюты. Везде объявления: требуются грузчики, уборщицы, сварщики, кладовщики с зарплатой в 8 – 10 тысяч гривен. Это не на шахте, не под землёй. А у нас такую зарплату получают подземники – мотористы, горнорабочие, стволовые и прочие. На какие зарплатные критерии ориентируется Компания ДТЭК. Или её высокие менеджеры витают где то в облаках, не видя, что творится на земле, а тем более, под землёй?
Люди хотят жить здесь и сейчас, и не за счёт кредитов и работы в праздничные дни. Своей недальновидной зарплатно-кадровой политикой собственник, образно говоря, рубит сук, на котором сидит. Пора ему уже срочно делать соответствующие выводы. Иначе останется, как та сказочная старуха, у разбитого корыта…

Евгений КОМАРКОВ, председатель первичной организации НПГУ УМДР ГШО