Собственник впервые признал невыполнение пункта 9.10 колдоговора!
Согласно теории управления, экономика – есть искусство удовлетворять безграничные потребности при ограниченных ресурсах.

15 ноября состоялось заседание рабочей группы ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь» по заработной плате. Её работа началась с рассмотрения вопросов, поднятых на предыдущем заседании. Присутствовали руководитель направления по взаимодействию с профсоюзными организациями угледобычи ООО «ДТЭК Энерго» А. Туров, менеджер дирекции по управлению персоналом ООО «ДТЭК Энерго» А. Ряпасов, менеджер АУП ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь» А. Чернецкий, Д. Климко и М. Атаманов – руководители отделов по управлению персоналом ШУ «Павлоградское» и им. Героев космоса, от ОО НПГУ ЗД – заместитель председателя Ю. Штереверя и председатель ППО НПГУ УМДР ГШО Е. Комарков, от ДТО ПРУП – председатель С. Юнак, завотделом теркома Н. Хамаза, С. Рыжков и А. Коновалов – председатели ППО ПРУП шахт «Степной» и «Терновской».
Решены вопросы:
— С 1 ноября 2018 года вводится доплата квалифицированным электрослесарям, работающим в первую ремонтную смену;
— Принято предложение профсоюзов о снятии верхней границы премирования для вспомогательных рабочих при успешной работе предприятия – с 1 ноября 2018 г.;
— Решён вопрос об увеличении окладов машинистам подземных электровозов исходя из 4 разряда в 10-м грейде;
С 1 января 2019 года будет увеличена на 20% премия рабочим вспомогательных участков за интенсивность труда при перевыполнении показателей, установленных бизнес-планом.
Но, на наш взгляд, основным результатом работы комиссии было выполнение требования представителей НПГУ – впервые зафиксированы данные о средней зарплате по промышленности Днепропетровской области – 10069 грн. на 1.09.2018 г. в сравнении со средней зарплатой по ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь» — 16250 грн. При коэффициенте превышения 1,9, отставание зарплаты шахтёров «Павлоградугля» составляет 18% от установленной Тарифным соглашением и Колдоговором п. 9.10 уровня зарплаты.
То есть собственник наконец-то признал(!) факт невыполнения основополагающего пункта колдоговора, объясняя это отсутствием средств, запланированных бизнес-планом Компании. Хотя добыча более 20 млн. тонн угля в год с такой численностью и производительностью труда говорит об обратном. Теперь дело за тем, чтобы собственник осуществил и второй важный шаг: привёл зарплату трудящихся шахтёров в соответствие с требованием вышеупомянутого пункта.
В «Павлоградугле» всё усугубляется напряжённая ситуация с дефицитомм высококвалифицированного персонала, и всё — из-за низкого уровня заработной платы. Люди массово уходят с шахтоуправлений и филиалов. Покидают производство опытные горнорабочие, электрослесари, машинисты электровозов.
В итоге несложно подсчитать убытки, которые несёт в такой ситуации то или иное шахтоуправление. В проходческих бригадах и звеньях гроз, выходящих в смены, хронически не хватает рабочих. На плечи оставшихся ложится непомерная нагрузка, со всеми вытекающими последствиями: нередки работы, выполняемые в спешке, некачественно, растёт число производственных травм. Рабочим становится всё труднее справляться с поставленными заданиями.
Но собственнику как бы и дела нет до этих вопиющих проблем. Для него главное – прибыль, полученная с меньшими затратами. Профсоюзный активист и публицист Т. Дж Даннинг, труды которого беззастенчиво использовал в своём «Капитале» К. Маркс, верно сказал в своё время, что капиталист при 100% роста прибыли готов попирать все человеческие законы, а при 300% прибыли нет такого преступления, на какое он бы не пошёл, даже под страхом виселицы. Стопроцентно прав был г-н Данинг! Эта классическая формула наглядно действует и в «Павлоградугле» — со всеми негативными последствиями для шахтёров и угольного производства.
Недопустимо, когда собственник из-за упрямого нежелания выполнять требования колдоговора и профсоюзной стороны, ставит под угрозу работу производственного объединения и его благополучное будущее. Ведь предприятие уже сегодня несёт невосполнимые потери.
И никто из высоких менеджеров не берёт во внимание запредельные нагрузки на организма рабочего, никого из боссов не волнует, что для выполнения их астрономического масштаба программ, шахтёры выкладываются на пределе человеческих возможностей, зачастую трудятся в выходные и праздничные дни, нарушая свои конституционные права на отдых и безопасный труд. Поэтому при первой же возможности шахтёры рассчитываются с предприятия, предпочитая работу за рубежом, где чётко установлены нормы труда, соблюдение техники безопасности, нет рвачества, и при этом – достойная заработная плата.
Поэтому мы настояли на проведении до 15 декабря 2018 года заседания Центральной расширенной комиссии по колдоговору, чтобы определиться – мы сохраняем наше социальное партнёрство и совместно повышаем мотивацию высокопроизводительного труда, или медленно, но уверенно идём к развалу производства. На заседании комиссии также следует непременно обсудить невыполнение администрацией п. 9.10 колдоговора и принять решение о наших дальнейших действиях. Ведь не сегодня нет другого ориентира у шахтёров «Павлоградугля» в соблюдении соответствующего уровня заработной платы при такой производительности труда, кроме применения коэффициента в 1,9 раза превышения их средней зарплаты над зарплатой по промышленности Днепропетровской области и Украины.
Также на комиссии обсуждался вопрос о кредитовании при приобретении жилья, когда собственник обязуется оплачивать 2/3 от ежемесячной суммы процентов во взятому ипотечному кредиту в банке. Эта программа готова к введению
Кроме того, положительным фактом работы колдоговора является введение в жизнь программы бесплатного медицинского страхования – шахтёры, наконец-то, начали получать существенную помощь при различных случаях заболеваний.
Опять остро стоит вопрос о выплате компенсаций за свет и газ, так как очередное повышение цены на газ «съело» достижение нашего колдоговора по компенсации данных коммунальных услуг. Это также серьёзнейший вопрос для обсуждения на предстоящем заседании комиссии по колдоговору.
Словом, отстаивая интересы шахтёров, нам приходится то и дело «воевать» с несговорчивыми чиновниками, ретиво защищающими частный капитал в ущерб не только наёмным работникам, но и самому производству. Но Независимый профсоюз горняков не отступит, мы настойчиво добиваемся реальных улучшений для трудящихся.

Юрий ШТЕРЕВЕРЯ, заместитель председателя ОО НПГУ ЗД