Ситуация

Для чего развалили УМДР ГШО?

Прошло полгода после частичного расформирования УМДР ГШО (процесс еще не окончен). Монтажные участки переданы в состав шахтоуправлений. Предполагалось, что с переходом участков в шахтоуправления повысится зарплата, улучшится снабжение участков запасными частями, оборудованием и т.д. Обещали только улучшения, мол, хуже не будет.

Несмотря на аргументы работников управления, оно все же было расформировано. И все зажили «богато и счастливо». Только оказия вот какая приключилась. На одном из шахтоуправлений проблема, демонтаж делать некому, рабочих рук не хватает, да и у соседей пару отработанных лав стоят. И тут пошли письма на вышестоящее руководство — помочь, изыскать возможность и т.д., и т.п. Да вот только с расформированием УМДР ГШО это стало проблемой.
Вот и «наступили опять на грабли». Ну, конечно, в помощи никто не откажет – и демонтируют, и помогут. Но ряд вопросов остался. Для чего убрали мобильность и возможность решать сложные задачи подготовленным людям. Для чего развалили сработанные сплоченные коллективы?
Ведь всем известно, что если на соседнем участке нужна помощь, то в этой помощи никто не откажет. Людей направят, но качественный состав будет, мягко говоря, хромать. Лучших не дадут, а дадут балласт, или не очень опытных.
А ведь при управлении переходили полностью слаженными коллективами. Переходили – выполняли работу, и возвращались на прежнее место работы.
Даже если посмотреть на наших западных коллег поляков, и не только на них. Шахты занимаются только добычей угля, остальные функции выполняют монтажные, проходческие и т.д. управления. В этом и большая экономическая составляющая.
К сожалению, у работников складывается впечатление, что предприятиями управляют те же люди, что и страной. Не хотелось бы, чтобы это было так. Пока окончательно не ликвидировано УМДР ГШО, может, стоит одуматься? Люди с удовольствием пойдут вам навстречу.

 

Евгений КОМАРКОВ,
председатель ППО НПГУ
УМДР ГШО