ОО НПГУ ЗД в который раз требует от ДТЭК навести порядок в работе Павлоградугля
«Согласно теории управления, при возложении ответственности на человека необходимо учитывать знание законов природы и общества, умение действовать в соответствии с ними, понимание обстановки, в которой он будет действовать, и в особенности – знание конкретного дела, за которое на него возлагается ответственность».
И. И. ЛАГАНОВ
Не так давно один из высоких руководителей ДТЭК Энерго в своей обширной статье в радужных красках обрисовал деятельность Компании и её менеджеров. В частности, употребил такое амбициозное утверждение, что для этих многоопытных организаторов производства сделать невероятный рывок в угледобыче – что шторку на окне передвинуть. Да ещё и самоуверенно заявил, что если вдруг заявятся к нам в регион инопланетяне, так эти чиновники и их научат, как уголёк ковырять в неимоверных количествах.
Создаётся впечатление, что эти люди Бога за бороду ухватили и не отпускают. А сами, восседая где-нибудь на белой пушистой тучке, ноги свесили и подрыгивают ими, в упор не видя копошащихся где-то глубоко под землёй шахтёров с их проблемами и заботами. Словом, в заоблачных эмпиреях витают, как бы совершенно оторвавшись от насущных земных реалий…
Но попытаюсь опустить этих «небожителей» на грешную землю, проиллюстрировав в прямом смысле убийственные факты.
Почему убивают лавы и людей?!
Ситуацию, сложившуюся на предприятиях Павлоградугля сегодня, никак нельзя назвать радужной. Спросите, почему? На то есть серьёзные причины.
Казалось бы, в производственном объединении всё хорошо: планы, с натяжкой, но выполняются. Добыча угля идёт с опережением. Общеизвестно о предыдущих рапортах о 20-миллионнотонной годовой добыче. Но откуда берётся такая фантастическая результативность шахтёрского труда? Благодаря чему добычные участки достигают столь высоких показателей?
Как совершаются беспрерывные переходы из лавы в лаву? Кто подготавливает новые и демонтирует отработанные лавы? Именно для этого и было создано Управление монтажно-демонтажных работ горно-шахтного оборудования.
Замысел замечательный и перспективный. Рабочие горно-монтажных участков занимаются монтажом и демонтажом очистного оборудования. А добычные участки – только добычей.
Но, как всегда у нас бывает, лучшие начинания извращают и убивают идею в процессе реализации. И то, в каких условиях работает филиал УМДР ГШО, есть большая «заслуга» наших предприятий и добычных участков.
Ни для кого не секрет, что заработная плата на добычных участках превышает 20-25 тыс. грн., а на некоторых доходит и до 30 тысяч. А чем могут похвастать рабочие на монтажных участках? Да особо и хвастать нечем: заработная плата редко доходит до 17 тысяч гривен, а зачастую не превышает 12 – 13 тысяч. И это у тех, кто готовит очистной фронт. И «выгребает» то, что оставляют после себя добычники. А то, что оставляют, зачастую не выдерживает никакой критики.
Возможно, при этом побуждения организаторов производства изначально были благородны, но логика далеко не безупречна. От безответственного отношения и непрофессиональных действий работников руководящего звена происходят сбои в демонтажных работах, а соответственно и срывы плановых заданий по демонтажам оборудования. А отсюда и отсутствие ремонтного фонда для поставки на ремонтные предприятия.
На некоторых шахтах есть лавы, которые стоят по три – четыре месяца после окончания очистных работ. А это приводит к потере работоспособности очистных комплексов.
Сведущие люди понимают, к чему это приводит. К огромным материальным затратам, не говоря уже о людях, которые должны расхлёбывать и разруливать сложившуюся ситуацию за зарплату вдвое ниже, чем те, кто делает беспрерывные переходы. А ведь надо, чтобы условия, а не управляющие заставляли людей работать, в своё время отметил японский мыслитель Р. Хасимото.
Сейчас в филиале УМДР ГШО сложилась напряжённая ситуация с наличием высококвалифицированного персонала из-за низкого уровня заработной платы. Люди уходят с предприятия. Уходят грозы, уходят электрослесари и никакой «универсальный» рабочий с 2 – 3-летним опытом работы их не заменит.
Представьте, что шахтоуправление, которое даёт 4 – 5 миллионов тонн угля в год, вдруг лишится монтажного участка. Какие будут последствия?
Да всё очень просто: участки вместо добычи угля, каждый раз будут в течение двух месяцев делать монтаж-демонтаж. А при таких нагрузках из пяти – шести участков, два – три участка непременно будут простаивать.
В итоге несложно подсчитать убытки, которые понесёт в такой ситуации то или иное шахтоуправление.
Но хуже всего, что из-за всей этой безалаберности и кадровой чехарды, никудышной организации труда и отсутствия контроля за работой горняков, страдают люди. Недавно в одну из дневных смен во время подрывки почвы на шахте имени Героев космоса молодой горнорабочий УМДР ГШО был прижат к секции механизированного комплекса емкостью для горной массы во время ее транспортировки по демонтажной камере. Нанесенная травма оказалась несовместимой с жизнью. Прибывшие на место происшествия медики констатировали смерть пострадавшего.
Это вторая смерть в УМДР в этом году. И снова именно на шахте им. Героев космоса! Как видим, должных выводов после предыдущей потери рабочего на производстве не было сделано. Как в той песне: «отряд не заметил потери бойца…»
Профсоюзный активист и публицист Т. Дж Даннинг верно сказал в своё время, что капиталист при 100% роста прибыли готов попирать все человеческие законы, а при 300% нет накого преступления, на какое он бы не пошёл, даже под страхом виселицы.
Ещё одна смерть в Управлении МДР – это вина не только руководителей предприятия, но и высших должностных лиц шахтоуправления им. Героев космоса: почему не была своевременно подготовлена лава к демонтажу?. Ведь из-за таких «упущений» происходят сбои в демонтажах и монтажах лав. На участках катастрофически не хватает ИТР. За последние полгода на участке, где погиб шахтёр, ушли пять ИТР, заменить их некем. И разбрасывание инженерными кадрами по воле руководителей шахт продолжается.
909-я лава, в которой случилась трагедия, простояла после отработки три месяца в условиях общеизвестного повышенного горного давления шахты им. Героев космоса. Это недопустимо.
Погибший 41-летний горнорабочий успел поработать в качестве гроза считанные дни, абсолютно не получив достаточного опыта. В лаве находился сам, ИТР участка находились на другом объекте с другим звеном. Звеньевой и более опытные рабочие были в штреке…
Это звонок для всех руководителей: на своих ли местах они находятся? Тем более, что технические инспекторы ОО НПГУ ЗД неоднократно указывали на грубые нарушения охраны труда и техники безопасности, предупреждали о недопустимости нарушения должностных инструкций. Очень плохо что руководители за своё разгильдяйство в очередной раз расплатились жизнью шахтёра.
Не пора ли повернуться лицом к тем, кто готовит очистной фронт, кто вытаскивает из заброшенных и оставленных вами в плачевном состоянии лав такое необходимое и дорогостоящее оборудование?
Давно пора!!! Сколько ещё нужно шахтёрских смертей, чтобы сделать выводы из своих грубых ошибок и просчётов, чтобы не допускать их в дальнейшем?
Безнаказанность порождает вседозволенность
Сегодня компания ДТЭК во всех корпоративных СМИ декларирует программы по борьбе с коррупцией и злоупотреблениями. Призывает сообщать о неприемлемых фактах. Даже несколько образцово-показательных дел вынесли на свет, разместив на портале компании. А как же обстоят дела на самом деле? Так ли все, как пишут, или в очередной раз идёт в ход дымовая завеса, имитирующая видимость процесса?
Создается впечатление, что, как всегда, лозунги преобладают над действительностью. Вот, к примеру, недавний случай, произошедший на одном из филиалов «Павлоградугля». Руководитель участка был уличен службой безопасности в ряде нарушений — таких, как использование служебного положения в личных целях. В частности, привлечение работников участка в их рабочее время для проведения хозяйственных работ на частном подворье руководителя. В ходе проведения следственных мероприятий было выявлено, что это не единственный случай в его практике. Но каждый раз какие-то силы выводили этого руководителя из-под удара. А он вследствие такой «помощи» начал чувствовать себя неуязвимым, безнаказанным и всемогущим. Участок превратился в частные владения. «Преданные люди», числившиеся на работе, выполняли работы «по дому» и всячески прикрывались руководителем. Но, как говорится, сколько веревочке не виться…
И вот, когда были выявлены факты нарушений, снова начали вмешиваться «высшие силы». И руководитель остался на своем месте, и «преданные люди» остаются на своих местах. А окружающие их работники участка видят, что все декларации компании – это пустой звук и ничего не поменялось и не поменяется. Оказывается, кое-кому можно безнаказанно заниматься подлогом и хищениями, решать личные вопросы за счет производства и все это будет покрыто руководителями участка, и, конечно же, не без ведома руководителей более высокого ранга.
В нынешней неприятной обстановке такие действия руководителей, покрывающих преступные деяния различного рода, уже приводят к развалу дисциплины и моральных устоев работников. Видя несправедливость и круговую поруку среди руководителей, работники начинают следовать примеру руководителей, то есть – безнаказанность порождает вседозволенность.
Как-то странно наблюдать в такой солидной Компании расхождения между словом и делом. Хотя, видим, что покрываемые «высокими» руководителями действия уже вошли в привычку и свидетельствуют только об одном: о беспринципности в отношении к непосредственным участкам в различных авантюрах. Иначе, как объяснить попытки всячески выгородить руководителя, который с завидной регулярностью попадает в поле зрения специальных служб и постоянно выходит сухим из воды?!! Так что, уважаемые коллеги, декларации и заявления компании не стоят даже той бумаги, на которой они написаны.
РS: В итоге упомянутый руководитель оказался на такой же должности, только на другом ШУ и с более высоким окладом. Вот такая у нас справедливость. Нарушитель пошёл на повышение… Ждите от этого не в меру корыстолюбивого начальника новых «сюрпризов»!
И какие уж тут инопланетяне? Какие шторки? Займитесь делом, господа, не пускайте пыль в глаза. Не пройдёт!
Евгений КОМАРКОВ,
председатель первичной организации НПГУ УМДР ГШО