В июле состоялось совместное заседание представителей шахтёрских профсоюзов – ОО НПГУ ЗД и ДТО ПРУП, администрации «ДТЭК Энерго» и «Павлоградугля». Рассматривались вопросы: о состоянии энергетики Украины и роли в ней «Павлоградугля»; о производственных проблемах и перспективах работы «Павлоградугля»; об инвестициях «ДТЭК Энерго» в «Павлоградуголь»; об охране труда; об уровне заработной платы и мотивации к труду.
Был заслушан доклад о том, как работает «Павлоградуголь» и какие производственные успехи угледобывающей компании. На этом фоне эмоциональным было выступление председателя ОО НПГУ ЗД Виктора Грека. Виктор Иванович, в частности, подчеркнул, что, при внушительных производственных результатах, упорное нежелание собственника повысить должным образом заработную плату трудящихся, чревато социальным взрывом. Образно говоря, может грянуть революция, и профсоюзная сторона станет искать более подходящего для шахтёров собственника.
В докладе администрации был сделан акцент на том, что вклад «Павлоградугля» в энергетику Украины очень высок, и что значительная часть средств Компании идёт на развитие производства, увеличение объёмов добычи. Но это может быть хорошо лишь в том случае, если люди, которые создают материальные блага, получают достойное вознаграждение за свой труд.
И при внушительных производственных достижениях серьёзнейшей проблемой является массовый отток кадров. С начала 2018 года убыло в «Павлоградугле» 2050 человек, а прибыло 1300. То есть постоянно идёт уменьшение количественного и качественного состава работников «Павлоградугля». Уходят в основном люди предпенсионного и пенсионного возраста, уходят на регресс, на пенсию, куда угодно. Хотя они бы могли ещё какой-то определённый период поработать, ведь здоровье, знания и опыт позволяют помочь производству. Но условия труда и его оплаты абсолютно неудовлетворительные. И люди уходят зачастую не только, как говорится, на заслуженный отдух, но и на другие предприятия, где значительно выше оплачивается труд.
К сожалению, нет в «Павлоградугле» должной мотивации к высокопроизводительному труду. Профсоюзные лидеры ещё раз напомнили представителям собственника, что в «Павлоградугле» не выполняются условия коллективного договора. Не выполняется пункт 9-10 о превышении в 1,9 раза заработной платы в «Павлоградугле» средней заработной платы по промышленности Украины.
В выступлении председателя первичной организации НПГУ шахты «Павлоградская» Вадима Терещенко было подчёркнуто, что за всё время работы ДТЭК в Западном Донбассе ни разу не был в полном объёме выполнен пункт 9.10 коллективного договора. Хотя это на сегодняшний день основополагающее положение Основного закона предприятия. Кроме этого нет ориентира в заработной плате. Не могут быть действенными ни курс доллара, или золота, ни минимальная заработная платав Украине.
От председателей участковых комитетов НПГУ звучали предложения о необходимости изменения грейдовой системы оплаты труда, применяющейся в «Павлоградугле». Уровень грейдов и система оплаты труда сегодня не соответствуют тем требованиям, которые предъявляют трудящиеся производственных участков. Это касается и инженерно-технических работников, и рабочих. Это уже абсолютно пустая оценка работы персонала, носящая формальный характер. Следует пересмотреть уровень грейдов, пересмотреть обязанности по каждому грейду, оценку обязанностей по каждой профессии, для каждого разряда рабочих. Цель – повысить ценность труда рабочих.
Профлидеры требуют провести конференцию трудового коллектива, мы видим, что назревает момент учёта мнения этого коллективного разума в заключении нового коллективного договора.
Из отчёта администрации напрашивается вывод, что администрация самоуспокоилась большими производственными достижениями, когда отдельные участки добывают за год по 1 миллиону тонн угля, что раньше было проектной мощностью шахты в целом. Так, в этом году добычной участок № 1 шахты «Степная» комплексом «Ostroj», комбайном МВ-410/Е за полгода выдал на-гора 507 тысяч 117 тонн угля со среднемесячной зарплатой 27,7 тыс. грн. при этом удельный вес заработной платы в затратах собственника на 1 тонну угля на этом участке составили 5,5 гривны. Соответственно и себестоимость добытой тонны горной массы в «Павлоградугле» в разы ниже чем на всех подконтрольных Украине шахтах: 1600 грн. в «Павлоградугле» против 2800 грн. в Минэнергоугле Украины.
Какую ещё нужно иметь прибыль, сколько угля добывать, чтобы труд наших шахтёров был оценен в полном объёме, как трактует коллективный договор? Но, думается, администрация, всё же, услышав мнения и требования представителей трудового коллектива о растущей интенсивности труда и растущих производственных нагрузках, о несоответствии заработков рабочих трудовым затратам, должна таки сделать соответствующие выводы.
Ещё раз повторяю, что на сегодняшний день мотивация рабочих к высокопроизводительному труду явно недостаточна. Сегодня можно заработать больше на других предприятиях. И о престижности шахтёрского труда в «Павлоградугле», к сожалению, можно только мечтать. Это недопустимо. Как сказал лидер нашего Областного объединения НПГУ Виктор Грек, революция назревает. И она, наверное, грянет, если компания не изменит своё отношение, в первую очередь, к нашему коллективному договору, если не будет выполнять наш коллективный договор.
Юрий ШТЕРЕВЕРЯ, заместитель председателя ОО НПГУ ЗД