Открытое письмо ОО НПГУ ЗД Президенту Украины о критической ситуации в сфере энергетики и угольной промышленности Украины.

 

 

Наступил апрель и согласно Коллективного договора работники «ДТЭК Павлоградуголь» уже привыкли, что с апреля регулярно повышается заработная плата, увеличиваются базовые оклады и тарифные ставки. Но, к сожалению, сейчас наступил нестандартный период в связи с кризисной ситуацией в мире и нашей стране из-за пандемии коронавируса мы даже физически не можем сейчас собраться все вместе для того, чтобы провести заседание рабочей группы по заработной плате, и определить, каким должно быть это увеличение. Хотя, в финансовом плане ДТЭК на 2020 год заложено определенное увеличение заработной платы. Пока не буду говорить какое, но в финансовом плане это есть.

Мы, профсоюзные организации, получили письмо генерального директора «ДТЭК Павлоградуголь» Сергея Воронина в ответ на наши письма о необходимости увеличения заработной платы с 1 апреля. В нем, сообщается, что в Украине сегодня кризисная ситуация, в компании ДТЭК Энерго приостановлена работа всех шахт «Добропольеуголь», четыре шахты приостановили работу с 1 апреля. А также приостановила полностью работу ЦОФ «Октябрьская». Все это связано с тем, что на электростанциях находится избыточное количество угля (профицит). Сегодня очень много предприятий в связи с кризисом остановлено, потребление электроэнергии меньше. Кроме того, до сих пор продолжается импорт электроэнергии из России и Беларуси, и соответственно это влияет негативным образом на финансовое положение  в компании и ДТЭК сегодня не может в достаточном количестве аккумулировать средства, чтобы продолжать работу в нужном режиме.

Тем не менее, согласно статьи 14 Закона «Об оплате труда» и п.п. 9.4.1 и 9.4.5 «Отраслевого тарифного соглашения», п. 9.5 Коллективного  договора в связи со сложным финансовым положением, администрация будет повышать тарифные ставки и должностные оклады работников после преодоления кризисных явлений и финансовых трудностей, но не более, чем в течение полугода.

Когда это произойдет? Согласно устной договоренности с руководителями службы по персоналу и Бизнес блока «Уголь», согласно итогам встречи, которая была у нас в Киеве с руководителями Бизнес блока «Уголь» «ДТЭК Энерго» было сказано, что ко всем вопросам повышения заработной платы компания вернется, как только окончится карантин, и как только завершатся все ограничительные мероприятия, которые сегодня проводятся в Украине. 

Также следует отметить, что «ДТЭК Павлоградуголь» выплатил компенсацию за свет и газ работникам предприятий, которые вовремя подали документы, а также пенсионерам. Тем работникам, которые не успели вовремя подать документы, также будет возвращена сумма компенсации за свет и газ согласно Колдоговора также после окончания кризиса. Уже проведена оценка персонала работников, ведутся работы по разработке новых тарифов и окладов, то есть механизм не остановлен, работает и он будет запущен в силу. Как только выйдет Указ президента «Об отмене карантина» в течение недели будет заседать рабочая группа по заработной плате, где будут намечены шаги, с какого периода и на сколько процентов будет выполнено решение Коллективного договора.

 

Заместитель председателя ОО  НПГУ ЗД

Юрий Штереверя.

 

 

Милые, нежные и добрые!

С тёплым дыханием Весны к нам приходит замечательный женский праздник – 8 Марта. Этот солнечный день несёт мир, красоту и любовь, нежность и счастье, радость и надежду. Всё дорогое, что есть в нашей жизни, самое чистое и самое хрупкое, связано с Вами, женщины.
Без Вашей поддержки, понимания, инициативности и творческой мысли невозможны перемены к лучшему и в нашей, мужской работе. Своим плодотворным трудом и силой духа вы – самый лучший пример для подражания, стимул к согласию и общему созиданию.
Особенное и глубоко символичное место среди прекрасной половины человечества занимают женщины, работающие в системе угледобычи. Вы – истинные Берегини жизни и здоровья тружеников наших угольных предприятий, членов Независимого профсоюза горняков Украины. Большое спасибо Вам, милые женщины, за материнскую ласку и мудрость, душевное тепло и доброе слово! Пусть Ваши глаза сияют светом нежности и доброты не только 8 Марта, но и всегда. Пусть рядом с Вами будет всё только самое светлое и чистое, что может подарить Господь Бог!

Областное объединение НПГУ Западного Донбасса


И калечат людей, и убивают всё больше больше…

По итогам 2019 года, в Фонде социального страхования Украины зарегистрировано 4394 потерпевших в результате несчастных случаев на производстве. Это на 411 случаев или 8.6% меньше, чем по итогам 2018года. Однако количество смертельно травмированных работников в 2019 году выросло на 60 случаев и составляет 410 случаев со смертельным исходом.
В 2019 году зарегистрировано 2410 случаев профессиональных заболеваний. Количество установленных профзаболеваний среди украинских работников увеличилось на 28% в сравнении с 2018 годом.
В Украине наиболее травмоопасной отраслью остается угольная промышленность. Высоким в ней является и уровень профессиональной заболеваемости.
Какое состояние промышленной безопасности и охраны труда в нашей Компании ДТЭК? Создание и обеспечение безопасных условий труда является главным приоритетом деятельности Компании с первого дня ее создания. Жизнь и здоровье сотрудников компании — это наивысшая ценность. Так трактует Политика компании в области охраны труда.
Компания реализует комплекс мер, направленных на создание безопасных условий труда и, в конечном счете, на снижение уровня производственного травматизма. В апреле 2019 года в ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» состоялась презентация нового проекта по охране труда — программы «Развитие культуры безопасности труда на предприятиях угольного блока ДТЭК Энерго». Цель проекта – изменить отношение к безопасности труда. Задача нового проекта по развитию культуры безопасности – убедить каждого сотрудника, что он лично является источником благосостояния своей семьи. И, в первую очередь, должен заботиться о своей жизни и здоровье. Для более эффективного внедрения нового проекта в службу охраны труда шахтоуправлений добавили так называемых кураторов, а может «смотрящих»? в итоге поимели весьма негативные последствия..
Цели ясны, вопросы решены, задачи определены – за работу товарищи! Так, помнится, в своё время, говаривал генсек КПСС Никита Хрущёв. Но… Все мы помним ту кукурузно-целинную эпоху. Хотели как лучше, а вышло, как всегда…
Вот и нынче. По итогам 2019 года картина производственного травматизма на шахтах ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» выглядит весьма скверно. Это, в первую очередь, рост производственного травматизма со смертельным исходом на 1 случай ( 5 случаев против 4 в 2018 г.), рост общего травматизма на 50 случаев ( 205 против 155 случаев в 2018 г.), увеличилось число случаев с тяжелыми последствиями, а это говорит о том, что клерки охраны труда не смогли договориться с медицинскими учреждениями за справку о степени тяжести полученной травмы. И тяжелых травм в 2019 году имеем 17 против 11 в 2018г (+6 случаев). Особенно «отличилось» УМДР ГШО, которое допустило рост производственного травматизма в 4 раза! 30 травм против 7, и один случай с тяжелыми последствиями.
В целом четыре шахтоуправления допустили рост производственного травматизма: 2018 г./2019 г.
— «ШУ им.Героев космоса» — 24сл. / 38сл. (+14сл.);
— «ШУ Павлоградское» — 36сл. / 46сл. (+10сл.);
— «ШУ Терновское» — 19сл. / 24сл. (+5сл.);
— «ШУ Першотравенское» — 22сл. /34 сл. (+8сл.);
Филиалы Павлоградуголь увеличили рост производственного травматизма на 17 случаев, 2018 г. – 19травм, в 2019 г. – 36 травм.
Можно отметить работу ШУ «Днепровское» в вопросах снижения несчастных случаев на производстве в 2019 г. (количество травм 2018 г. – 35; 2019 г. – 27), минус — 8 случаев. Но здесь напрашивается ненавязчивый вопрос — или действительно в шахтоуправлении проводится должная работа над повышением безопасности труда на производстве, или присутствуют факты скрытого производственного травматизма. Здесь профсоюзы могут обвинить в предвзятом отношении к статистике, а статистика вещь упрямая. Отмечая несомненную важность статистики, нельзя не признать, что достоверность результатов иногда вызывает сомнения и, более того, становится очевидной манипуляция или погоня за цифрами, когда кто-то заинтересован в конкретных результатах.
Но мы еще не забыли июль 2019 года, когда в результате пожара и последовавшего за ним взрыва метано-воздушной смеси, в прилегающей выработке 536 северной лавы ш. им. Н. И. Сташкова, получили ожоги различной степени и отравление угарным газом 6 работников добычного участка. Отдельные руководители охраны труда направили пострадавших в нужное им «русло» — на бытовые травмы. Кроме одного, который успел сбежать с больницы г. Павлограда в больницу г. Терновки. Профсоюзы ждали ровно три дня, когда начнётся движение по расследованию этого происшествия. Не дождались. Профсоюзников те же руководители пытались убедить, что пострадавший всего только один! Вариантов никаких больше не оставалось, кроме как обратиться в ДТЭК, что наш профсоюз и вынужден был сделать. Приехали представители ДТЭК, собрали комиссию, опросили пострадавших, составили и выдали акты по форме Н-1, взяли этот групповой несчастный случай на учет.
Одним из составляющих показателей травматизма является так называемый коэффициент тяжести травм (Кт). Для справки: Кт – это коэффициент, выражающий число дней нетрудоспособности приходящихся на одну травму. Статистика по коэффициенту тяжести травм следующая:
2018 г./ 2019 г.
ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» 57,99 / 63,62
«ШУ им.Героев Космоса» 60,00 / 83,76
«ШУ Павлоградское» 45,86 / 59,80
«ШУ Першотравенское» 47,23 / 59,13
Показатели роста коэффициента тяжести травм говорят о том, что несчастные случаи, происшедшие на угольных предприятиях, имеют весьма серьезные последствия.
Основными причинами роста количества несчастных случаев, происшедших в 2019 году явились: нарушение трудовой и производственной дисциплины, невыполнение требований инструкций по охране труда по профессиям, нарушение технологических процессов, неудовлетворительная организация производства работ, нарушение требований безопасности при эксплуатации машин, механизмов и оборудования.

Подводя итоги работы предприятий ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» в области охраны труда, нельзя не затронуть вопрос о росте профессиональных заболеваний среди производственного персонала.
По инициативе руководства ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь», 27 февраля 2019 г., в г.Павлограде, состоялось совместное совещание на котором присутствовали первые руководители: областного управления Фонда социального страхования, Украинского научно-исследовательского института промышленной медицины (г. Кривой Рог), государственной службы Украины по вопросам труда, главный профпатолог Днепропетровской области, главный врач областного МСЭК, главные врачи городских больниц Западного Донбасса и руководство ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь». Тема совещания «Минимизация риска возникновения профессиональных заболеваний и производственного травматизма». Все обеспокоены нарастающей негативной тенденцией к росту профессиональных заболеваний. Вопрос трудового долголетия сейчас как никогда стоит остро.
Приведем опять статистику по числу лиц, у которых на предприятии впервые выявлены профзаболевания: 2018 г. / 2019 г.
ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» — 645 / 761
«ШУ им.Героев космоса» — 107 / 134
«ШУ Павлоградская» — 135 / 139
«ШУ Терновское» — 108 / 125
«ШУ Днепровское» — 137 /168
« ШУ Першотравенское» — 125 / 153
УМДР ГШО — 30 / 39
Филиалы ПАО «ДТЭК ПУ» — 33 / 42
Эти цифры говорят сами за себя. С нашей точки зрения, первая причина этого роста — это то, что люди изнашиваются быстро. С такими темпами угледобычи и запредельными нагрузками на человеческий организм не надо удивляться росту профзаболеваний. За редким исключением, звенья добычных и проходческих участков укомплектованы не на все 100%, как этого требует технологический паспорт на ведение работ.
Поэтому нынешний шахтер вытягивает 10, максимум 15 лет, и быстро «становится на конвейер» по оформлению профессионального заболевания. На это опять указывает та же упрямая вещь – статистика. Данные по Фондам социального страхования Западного Донбасса указывают на то, что нынешние регрессники сильно помолодели, тем, кому 30-40 лет, составляют 40% от общего количества оформляющих регресс по профзаболеванию, а есть и такие, которые в 28 лет стали инвалидами по профзаболеванию.
Вторая причина – субъективная, это государственная политика в отношении угольной промышленности. Престижность шахтерского труда упала в разы. Это и отношение компании ДТЭК к рабочим в части достойной оплаты труда.
Грубейших нарушений требований безопасности и охраны труда не становится меньше, а ведь именно такие нарушения и приводят, в конце концов, к чрезвычайным ситуациям, число несчастных случаев, производственных травм, смертей и профессиональных заболеваний по-прежнему неприемлемо велико…
P.S. по результатам работы января 2020 года на шахтах ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь» произошло: два несчастных случая со смертельным исходом; два несчастных случая с тяжёлыми последствиями и 21 случай общего травматизма.

 

Александр КОЛЕСНИК,

главный технический инспектор
ОО НПГУ ЗД

 

 

Суть предательства – нож в спину

Самое болезненное, что может пережить человек, — это, пожалуй, предательство. Особую боль ощущаешь, получив неожиданный удар от кого-то близкого. Ведь посторонние не могут предать в принципе, так как мы не надеемся на них, не открываем им сердечных тайн, не считаем, что мы с ними – единое целое. Когда же предает тот, кого считаешь своим, земля уходит из-под ног…

Своя рубашка ближе к телу?
Библия предупреждает о том, что такое может произойти, и советует больше надеяться на Господа, нежели на людей. «Так говорит Господь: проклят человек, который надеется на человека, и плоть делает своею опорою, и которого сердце удаляется от Господа» (Иер. 17:5). «Лучше уповать на Господа, нежели надеяться на человека. Лучше уповать на Господа, нежели надеяться на князей». (Пс.117:8-9).
Однако все равно мир полон предательства. Как же быть если вас предали? Как справиться с удрученностью, озлобленностью, подавленностью?
Иногда предатель и не имеет цели предать, причинить боль, уязвить. Просто он поступает так, как ему выгодно. Такова природа падшего человека. В жизни людей очень мало альтруизма, но много эгоизма. Даже пословица есть такая: «Своя рубашка ближе к телу».
Целью предательства всегда является использование другого в качестве способа или средства для удовлетворения собственных потребностей.
Спутниками предательства являются:
— подхалимаж – использование лести в корыстных целях;
— коварство – склонность к хитрым и злым умыслам и поступкам, прикрытым внешней доброжелательностью;
— измена – нарушение верности кому – или чему-либо;
— мстительность – желание причинить вред обидчику.

Чёрное клеймо предательства

Предатель всегда между добром, любовью и выгодой выбирает выгоду. Но потом сам страдает, так как предательство разрушает достоинство человека, не дает покоя. Оно – черное клеймо, сопровождающееся виной и страхом перед возмездием. Очень трудно предателю перешагнуть через свой поступок , принять себя и простить. Предатель обычно защищается от стыда и боли цинизмом, агрессией. Иногда предатели впадают в депрессию, либо начинают употреблять наркотики и алкоголь.
В Библии описано много случаев предательства и их последствия. В самом начале сотворения мира осеняющий херувим предал своего Создателя, был низвергнут на Землю и стал сатаной. Затем первые люди предали Бога и оказались изгнаны из Эдемского сада, стали грешными и смертными. На протяжении всей истории люди предавали, обманывали и, как правило, несли урон из-за этого. Но, пожалуй, самым показательным и известным примером предательства является предательство Иисуса Иудой.
Кто знает таких родителей, которые назвали бы своего новорожденного сына Иудой, хотя само по себе это имя прекрасно и означает «слава» или «прославленный». В нашей речи его эквивалентом было бы имя Вячеслав. Отрицательное отношение к имени Иуда сложилось из-за человека, совершившего самый тяжкий грех на свете – предательство Иисуса Христа.
«Приближался же праздник Опресноков, называемый Пасхою. И искали первосвященники и книжники, как бы убить Его, ибо боялись народа. Вошел сатана в Иуду, называемого Искариотом, одного из числа Двенадцати; и он пошел совещаться с первосвященниками и начальниками стражи, как бы предать Его им; и они обрадовались и согласились дать ему денег. И он обещал и искал случая предать им Его не при народе». (Лук. 22:1-6)
К слову сказать, не так давно появился иной взгляд на этот поступок: Мол, это был благочестивый сговор между Христом и Иудой, в результате которого Христос стал искупителем мира, а Иуда был воскрешён и взят на небеса, как самый славный апостол. Невежды купились на этот бред, серьезные христиане с негодованием его отвергли. Если Христос назвал Иуду дьяволом, вором и сыном погибели, если Он ясно заверил : «лучше такому человеку не родиться», как можно считать этого человека героем веры? Его пример – серьезное предупреждение всем, кто любит заигрывать с грехом, кто думает, что грех не влечет за собой никакого возмездия. У Иуды, к сожалению, слишком много последователей и мы поговорим о созданной им религии.

Иуда сам себя наказал за предательство

О предателе Иисуса Христа мы знаем больше, чем о многих апостолах. Он был избран в ближайшее окружение Христа. Его сильной стороной была хозяйственная струнка, поэтому ему было поручено служение казначея – право распоряжаться пожертвованиями людей на служении Иисуса Христа. Он закупал продукты, помогал нищим, снимал в аренду помещения. С течением времени Иуда стал вести двойной образ жизни: некоторую часть пожертвований он оставлял себе.
Видимо он стал сомневаться в конечном успехе дела Христа. Как человек деятельный, он узнал, что властями плетется серьезный заговор против Иисуса и потому Его свобода и сама жизнь — вопрос времени. Иуда видел, что Иисус не умеет распоряжаться деньгами. Он не подкупает нужных людей во властных структурах, не вкладывает деньги в недвижимость или в создание боевых отрядов. Он живет так, будто не собирается устанавливать Земное царство. Иуду настораживали высказывания Иисуса о своей неизбежной смерти. Либо Иисус на самом деле не верил в успех своего дела, либо хотел быть мучеником за веру, чтобы потрясти своей смертью общество – смерть на миру бывает красна. Что не досказала жизнь, то доскажет смерть. Поведение Иисуса никак не устраивало Иуду, ибо рушило его мечты о славе и достатке. Вот почему он решил сам побеспокоиться о своем будущем и начал втайне от всех сколачивать капитал на «черный день». Улучшив момент, он пошел договориться с первосвященниками о цене за предательство Иисуса. Не знал он, что на самом деле выполняет волю сатаны.
Первосвященники предложили ему 30 серебреников. За эти деньги можно было купить раба на невольничьем рынке. Приняв деньги, Иуда не вспомнил предсказание пророка Захарии о предательстве Мессии за тридцать серебреников. Все сошлось копейка в копейку. А затем наступило горькое отрезвление – совесть заговорила в Иуде. «Я предал кровь невинную!» — сказал он первосвященникам. Уже не нужны были ему грязные деньги, и даже сама жизнь стала ему невыносимо противна. Он пошел и повесился. Таков итог его предательства.
Иоанн Златоуст говорит об этом следующее: «Заметьте это вы, сребролюбцы, и подумайте, что стало с предателем? Как он и денег лишился, и согрешил, и душу погубил свою? Таково тиранство сребролюбия! Ни серебром не воспользовался, ни жизнью настоящего, ни жизнью будущего… но удавился».
Да, вся эта тема многогранна и не так уж проста в финальном выводе случившегося. Но давайте ещё погрузимся во все это и поразмышляем – а все ли так просто и однозначно?
Было два выхода у Иуды: покаяться подобно Петру (это был бы конец предательству), либо выпятить грудь и объявить свой поступок добродетелью, а всех прочих назвать козлами (это был бы конец человечности). В истории политической и социальной в основном заметны предатели второго типа, наращивающие предательство до ультразвука. Кающихся не слышно, но они есть, конечно, и слава за это Богу. Иуда не тогда предал Христа, когда привел стражу – и без Иуды бы арестовали, дурацкое дело не хитрое. Иуда тогда Христа предал, когда повесился, попытавшись уйти. Человека отличает от неразумных творений способность к предательству. Предательство есть искажение главвной способности человека – передавать знание из рук в руки, передавать не так, как передается врожденная способность, а сознательно. Между предательством и передачей нет никакой доказуемой и формализуемой разницы, почему предательство и делается возможным. Так делается возможным и убийство, потому что нельзя доказать, что нет никакой разницы между смертной казнью, убийством на фронте и убийством в подворотне.

Предающие ближнего, предают Христа

Дохристианское человечество ясно видело предательство, потому что не видело человека. Видели врагов и союзников, но не людей. Когда мир воспринимается с точки зрения стаи, рода, народа, тогда границы четкие и факт предательства несомненен. Может человек предать родных. Для предателей Данте определяет ужаснейшие адские муки, а в центр Данте помещает Иуду – Данте, не Христос. Христос настолько не осуждал Иуду, что многие поддавались соблазну увидеть в Иуде вернейшего друга Христа. Потому что человек на месте Иисуса Христа – осудил бы обязательно предателя, если только предатель не тайный друг.
Предать может лишь свободный человек. Например, Сталин, хотя и окончил семинарию, не предавал Церковь, потому что в семинарию пошел не по доброй воле. Это был единственный способ выбраться из нищеты. Предали Христа те, кто сделал Церковь государственной, те, кто насильно загонял в Церковь, кто не оставлял людям выхода из нее.
Предатель всегда лишь дополнение к тому, в руки кого он предает. Иуда – приложение к Калафе (первосвященник). К сожалению, даже многие христиане, понимая греховность предательства, пользуются услугами предателей. Считают зазорным быть Иудой, но считают нормальным быть Синедрионом (верховное судилище в Иерусалиме). Это не означает, что ответственность предателя меньше. Это означает, что грех деспотизма больше даже, чем грех предательства, потому что деспот нажимает на предателя, а не наоборот.
Христос – на каждом шагу. Если мы свежо взглянем на предательство, мы свежо взглянем и на предаваемого. Мы предаем Христа, когда предаем ближних, ибо Христос предупредил, что Он в том, кому плохо – в заключенных, в голодных, в жаждущих. Мы предаем Христа, когда обманываем чье-то доверие, нарушаем слово. Но если бы этим ограничивалось, мы были бы предатели слабенькие. Мы же предаем Христа, когда не даем чего-то людям, потому это они нас не просят, потому, что мы думали, что им этого не нужно, потому что «не было такого уговора». Иуда предал Христа не тем, что знал, где Он. Иуда предал Христа тем, что не знал (не верил), что в Иисусе – Христос, Помазанник, Мессия. И мы предаем Христа тем, что не видим Его в каждом человеке, от начальника до дворника, от иностранца до соотечественника, от мужа и жены до врага всего рода.
Каждый человек ждет от нас того же, что ждет Христос – любви и верности, готовности дать больше, чем положено по закону. Как и Христос, большинство людей вовсе этого не показывают. Как и Иисус, большинство людей ждет, что мы будем целовать – или жать им руку, или улыбаться им в глаза, или тереться с ними носами, как там принято на нашей земле, — что мы будем целовать их без задней мысли, не подозревая их в предательстве. А ведь и Иуда предал Иисуса, потому что считал, что Христос предал его, предал его надежду на то, что Иисус есть спаситель Израиля от оккупации Рима. И мы предаем людей, когда считаем их предателями наших надежд вместо того, чтобы видеть распинаемых грехом, страждущих и мятущихся божьих детей. Иуда выдал не тайну местонахождения Иисуса, он выдал тайну любви, он привел к Любимому тех, кто Иисуса ненавидел. Мы предаем Иисуса, когда смеемся над людьми, когда говорим о них зло – пусть правду. Иуда тоже ведь правду сказал. Иисус действительно был там, но сказал зло. Мы предаем Иисуса, когда отстраняемся от людей и смотрим на них со стороны чертовски умных и сильных их противников.
Современная психология, кажется, не оперирует понятием «предательство». Хороший психотерапевт удержал бы Иуду от самоубийства и вдохновил бы — не на покаяние, конечно, а на позитивное развитие способностей. Был бы банкир или экскурсовод. Плохой психотерапевт изобразит предательство проблемой того, кто был предан. Много таких Иуд – не повесившихся, а пошедших в учителя жизни. Ситуации, подразумевающие предательство: Разглашение доверенной тайны – пожалуй, хотя и здесь есть смягчающее обстоятельство – не надо секретничать. Тайная измена? Измена? Например, супружеская? Но это больше не предательство, а просто срыв. Вот развод – предательство. Предают оба, предают того, кто был единым существом.

Идейное предательство

Иуда идеальный предатель. Всякому предателю говорят, что он предатель, но всем это говорят после предательства, а Иуде было сказано до того. Всякий предатель предает прежде всего себя и уничтожает себя, но Иуда уничтожил себя и духовно, и физически. Предатель двоит мир. Он двойник самого себя — он отражение, тень, убивающая оригинал. Чтобы спрятать этот печальный факт, предатель старается предать само предательство, изобразить его чем-то другим. Предатель предает в человеке способность говорить, потому что превращает её в способность толковать и перетолковывать. В этом смысл поцелуя Иуды. «Я не предаю, я целую». Предатель ударит по щеке, а потом извергнет поток слов, объясняющих, что этот удар был не ударом, а символом того, обозначения сего, выражением этого. Только вот легко поддаются перетолкованию слова, а предательство всегда действует и словом, и телом. Кто предает лишь на словах, тот еще не упал на дно. Сказать: «Я от тебя ухожу» и не уйти – не означает уйти. А вот уйти, пусть уже произнося монологи о том, что уход есть в данном случае не совсем уход и вовсе даже не уход – это предательство.
Каждый удар в спину имеет свое лицо.
Почему удар в спину наносят те, кого защищаешь грудью?
Чем больше ты доверился человеку, тем больший у него соблазн тебя предать.
Предать можно лишь того, кому ты доверяешь.

 

Игорь МИХАЛЕВ,
электрослесарь подземный
шахты «Терновской»

Поздравляем всех с Днем Соборности.

Это один из важнейших праздников нашей страны, символизирующий то, что мы все — это один народ и никакие рубежи не смогут нас разделить. Давайте же никогда, какие бы невзгоды нас ни ждали, не будем об этом забывать.

С праздником Вас!

С Новым 2020 годом и Рождеством Христовым!

Уважаемые шахтёры, все жители Западного Донбасса!
Примите искренние поздравления с Новым 2020 годом и Рождеством Христовым! В течение многих веков эти праздники символизируют добро и справедливость, теплоту и уют домашнего очага, мир и благополучие, надежды на лучшее.
Пусть же наступающий год будет для всех членов НПГУ, шахтёров, ветеранов шахтёрского труда, шахтёрских семей, щедрым на добро! Пусть принесёт успехи в Вашей, такой необходимой для Украины, деятельности! Пусть этот год станет годом сбывшихся надежд и реальных свершений! Пусть он откроет новые горизонты в работе и принесёт уверенность в осуществлении Ваших планов и желаний!
Пусть благополучие станет постоянным Вашим спутником, пусть Новый год станет для Вас, для Ваших родных и близких годом добрых изменений, а для Украины – годом обретения мира и новым этапом на пути обретения свободы и демократии!

Совет председателей Областного объединения НПГУ Западного Донбасса

 

 

 

Профактивисты учатся защищать свои права

28-29 октября в актовом зале «ДТЭК Павлоградуголь» проходит семинар, организованный Молодежным комитетом НПГУ Западного Донбасса. Два десятка молодых активистов НПГУ шахт «Павлоградская», «Терновская», «Днепровская», им. Н.И.Сташкова, «Юбилейная», «Степная», «Западно-Донбасская» собрались в Павлограде на семинар-тренинг «Внутренний органайзинг и мобилизация членов профсоюза». Семинар вели тренер Международной Конфедерации профсоюзов Евгений Ханин — председатель НПГУ добычного участка №1 шахты «Павлоградская», и председатель Молодежного комитета НПГУ шахты «Павлоградская» бригадир УКТ Денис Туснин. В ходе семинара активисты практиковались в публичных выступлениях, изучали, что собой представляет Независимый профсоюз, источники силы и влияния профсоюза в коллективных переговорах. «Говорили об объективных причинах объединения трудящихся в профсоюзы, а также о развитии демократического лидерства в профсоюзах. Определяли и анализировали проблемы работников. Изучали коллективные действия на рабочих местах. Озвучили механизмы защиты прав трудящихся и функции профсоюза. Поговорили о классификациях и моделях профсоюзов, акцентировали внимание на работе НПГУ Западного Донбасса. Говорили о необходимости увеличения численности, мотивации и путях роста профсоюза», — отметил тренер Международной Конфедерации профсоюзов Евгений Ханин. На семинаре выступил заместитель председателя НПГУ шахты «Павлоградская» Юрий Криворучко, отметив: «что не все понимают истинные цели профсоюза, некоторые говорят, что это турагенство, не зная, чем занимается профсоюз. Однако, Независимый профсоюз в свое время добился уникального Колдоговора, аналогов которому нет в Украине. Хочу, чтобы участники семинара проанализировали, что уже многое достигнуто, но всегда хочется большего. Достичь результата – это одно, а удерживать результат – гораздо сложнее. То, что сегодня удерживаем – это кропотливый, ежедневный труд». Он также акцентировал внимание на том, что главная задача – нацелить активистов молодежных комитетов НПГУ на то, чтобы они работали над увеличением численности Независимого профсоюза. Только с увеличением численности наша организация будет еще более репрезентативной, и будет большее представительство НПГУ в разных комиссиях, в том числе и комиссиях по Коллективному договору и заработной плате. Чем больше будет небезразличных борцов-активистов за свои права – тем крепче будет Независимый профсоюз». Юрий Криворучко, в частности, также сообщил, что лидер КСПУ и НПГУ, народный депутат Михаил Волынец вместе с лидером «Батькiвщини» Юлией Тимошенко подняли в Верховной Раде и занимаются решением важнейшего вопроса — о снижении ставки налога с зарплаты шахтеров. Ведется очень серьезная работа. В ходе семинара также говорили о важнейшем задании НПГУ – добиваться лучших условий Коллективного договора (зарплата, льготы, условия труда) для членов профсоюза. «По итогам семинара участники получили понимание, чем занимается Независимый профсоюз, и в частности, какую работу проводят молодежные комитеты НПГУ. Разобрались, какое участие принимается в работе первичных организаций и Областного объединения НПГУ ЗД. Говорили и о том, как боролись за изменения в пенсионном законодательстве для шахтеров, как принимали участие в акциях протеста. Активисты отмечают, что теперь они знают, как защищать права трудящихся. А это сегодня очень важно», — отметил лидер МК НПГУ шахты «Павлоградской» Денис Туснин.

Соколова Светлана

Независимый профсоюз горняков Украины направила открытое обращение к председателю Верховной Рады и народных депутатов и премьер-министра и членов правительства. Предлагаем ознакомиться с его текстом в полном объеме.

Відкрите звернення_09-10-2019

 

 

 

 

 

 

Вестник НПГУ

Единогласная поддержка испытанного лидера

Виктор Куклин успешно возглавляет первичную организацию НПГУ шахты «Западно-Донбасской» десять лет. Прошло ровно пять лет со времени его переизбрания председателем первички в 2014 году. 21 сентября на шахте состоялась отчётно-выборная конференция НПГУ. В её работе, кроме делегатов, участвовали председатель Областного объединения НПГУ Западного Донбасса Виктор Грек, директор шахтоуправления «Терновское» Юрий Жуковский, председатели первичек НПГУ шахт: «Самарской» — Тарас Королёв, им. Героев космоса – Владимир Коротков, «Днепровской» — Дмитрий Сердюков, «Степной» — Ростислав Ашуркин, заместитель председателя ППО НПГУ шахты «Павлоградской» Юрий Криворучко, заместитель председателя ОО НПГУ ЗД Антон Жмуренко.
С докладом о проделанной работе за пять лет выступил лидер организации Виктор Куклин. Он сообщил, что в 2014 году на учёте в организации насчитывалось 635 человек. основная цель профсоюза, естественно, укрепление позиций и наращивание численности. Ко дню проведения конференции количество членов НПГУ на шахте выросло до 769 человек.
Виктор Станиславович отметил, что не всё в работе профорганизации так гладко, как бы хотелось. Рост численности затруднён объективными факторами, которые очень серьёзно влияют на этот процесс. Это многочисленные увольнения молодых работников, естественный отток старых членов профсоюза, уходящих на пенсию и регресс. И приём на работу сегодня не тот, который был раньше: увольняется людей намного больше, чем приходит на предприятие. А поскольку НПГУ состоит преимущественно из рабочих, с пополнением рядов первички большая проблема.
Но некоторые участковые председатели сумели и в этих жёстких условиях не только сберечь численность, но и нарастить её. Виктор Куклин отметил среди таких Александра Тарасова (УСО-1), Артёма Демида (уч. №3), Александр Ефремов (РМУ-3), Роман Григорович (УПР-1), Кирилл Джулик (УПР-3), Игорь Стасяков (уч. №1).
Информировал делегатов лидер и о проведенной культурно-массовой, спортивной работе, организации летнего отдыха. Если в 2015 году организация приобрела 496 путёвок, то в 2019 – 865, на 43% больше. «Стараемся, чтобы наши члены профсоюза могли максимально поправить здоровье, оздоровить своих детей», — сказал профлидер.
Организация активно участвует во всех мероприятиях, проводимых ОО НПГУЗД. Приоритетом в деятельности НПГУ является заработная плата, постоянно находится в поле зрения, ведутся переговоры, обсуждения, встречи. Есть подвижки, но есть и моменты, которые не устраивают и над которыми организация работает. В частности, речь идёт о работниках вспомогательных профессий – текучесть кадров идёт именно оттуда.
Оказывается финансовая помощь, в том числе возвратная нуждающимся членам профсоюза – которой воспользовались 71 человек только в 2019 году.
На востоке Украины не прекращаются боевые действия и первичка НПГУ шахты не остаётся в стороне, помогает членам профсоюза, которые находятся на передовой.
Мысли и действия членов профорганизации нацелены на преодоление новых рубежей по всем направлениям. И в это охотно верится, глядя на результаты её деятельности.
Председатель ревизионной комиссии ОО НПГУ ЗД Вадим Закузенный ознакомил присутствующих с содержанием акта финансовой проверки деятельности первички. Нарушений не выявлено, документация ведётся в соответствии с требованиями. По мнению Вадима Викторовича, деятельность председателя Виктора Куклина и возглавляемого им профкома заслуживает удовлетворительной оценки.
Это мнение единогласно поддержали делегаты конференции.
Слово было предоставлено директору шахтоуправления «Терновское» Юрию Жуковскому. Руководитель предприятия подчеркнул, что в результате активной деятельности профсоюзов в диалоге с собственником была заметно увеличена зарплата работников вспомогательных участков. И хотя она, может быть, и недостаточна, но находится в тех пределах и возможностях, которые на сегодня есть. Предприятие работает стабильно, в соответствии с намеченными плановыми показателями, в начале октября преодолеет рубеж в добыче 3 миллионов тонн угля с начала года. Всеми добычными участками успешно осуществляются переходы из лавы в лаву. Осуществляется необходимое финансирование. Сейчас ведётся разработка плана 2020 года. Проходка также проводится в соответствии с плановыми цифрами. Перспективы у предприятия есть. Со сбытом угля проблем нет. «Во взаимодействии с НПГ находим совместные решения вопросов, и хочется поблагодарить Виктора Станиславовича за его активную позицию и в вопросах охраны труда, производства, социально-бытовых, зарплатных и прочих», — резюмировал Юрий Григорьевич.
— Главный показатель, который характеризует деятельность председателя, это численность организации, — отметил в своём выступлении председатель ОО НПГУ ЗД Виктор Грек. – первичка НПГУ шахты входит в тройку организаций с позитивным сальдо по численности, в составе шахт «Степной» и «Павлоградской». На протяжении всего отчётного периода шёл рост организации. И это наблюдается с самого начала деятельности председателя Виктора Куклина, а это уже десять лет. Мы знаем, в каком состоянии он принял организацию и как сумел поднять её за эти годы. Ему удалось мобилизовать, активизировать, направить, сконцентрировать силы профсоюзной организации. И судя по высказыванию директора шахтоуправления, НПГУ шахты тесно взаимодействует с администрацией ШУ, находит взаимопонимание и общие цели. Желаю профсоюзной организации процветания и дальнейшей активности на благо трудовому коллективу предприятия. Приятно, что с нынешним директором шахтоуправления у профсоюза соблюдаются принципы социального диалога.
Виктор Иванович отметил, что помимо подвижек в увеличении заработной платы рабочих и компенсаций за потребляемые энергоносители, достигнуто существенное социальное завоевание – в ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь» внедрено медицинское страхование. Намечены пути решения вопроса дальнейшего повышения заработной платы работникам вспомогательных участков. Мы, конечно, понимаем, что заработная плата, это перманентная субстанция. Люди всегда будут недовольны своими заработками, запросы постоянно растут. Но НПГУ исходит из реальных возможностей и руководствуется в своих требованиях соответствующими пунктами коллективного договора. Ведь этот документ является существенным инструментом в отношениях с собственником, который считает каждую копейку и просто так деньги ни на что не тратит. У нас в объединении уникальный социальный пакет, никто в стране так социально не защищён, как наши шахтёры. Это регресс, это пенсия – 80% заработка.
Лидер Областного объединения НПГУ также обратил внимание на то, что у определённой части молодёжи, приходящей на шахту работать, потребительское отношение к профсоюзу. А следует исходить из того, что конкретно каждый член профсоюза сделал для общего дела, какой вклад вносит в защиту интересов шахтёров. И защитить конкретного человека может только профсоюз – коллегиальный орган, он именно для этого и создан. «Только взявшись за руки, только коллективно, только вместе, сообща мы сможем противостоять собственнику в отстаивании прав рабочих и улучшении их жизни, в сохранении рабочих мест», — подчеркнул Виктор Грек. Ведь 29 лет назад, 26 октября 1990 года, наш профсоюз создавался по необходимости – чтобы наши рабочие были защищены и чтобы у нас было «оружие» коллективной защиты. В своё время шахтёры оказали серьёзное влияние на государственную политику, вспомните мощное забастовочное движение, которое буквально всколыхнуло, взбудоражило весь огромный бывший Советский Союз 30 лет назад, сыграло значимую роль в завоевании независимости нашим государством Украиной. Именно шахтёры и сегодня являются мощной и организованной силой в защите своих прав. И работая в условиях демократии, НПГУ и сейчас занимает жёсткую, непримиримую позицию, когда речь заходит о притеснениях шахтёров. Областное объединение НПГУ проявляет солидарность, поддерживая требования рабочих государственных шахт, ведь задолженность по зарплате им достигла миллиарда гривен, а условия труда несравнимы с нашими. Поэтому активисты из нашего региона участвуют в акциях протеста в столице страны.
Хотя и на шахтах Западного Донбасса угрожающий отток работающих, в этом году мы недосчитались 1600 рабочих. И это серьёзный звонок для собственника. Крайне необходимо менять кадровую и зарплатную политику, организацию труда, чтобы шахтёры не искали по заграницам достойных заработков, чтобы зарплата их была престижной. И для этого есть возможности на наших угольных предприятиях, подчеркнул Виктор Грек.
Делегаты конференции признали работу председателя и профкома удовлетворительной. Профкомом НПГУ выдвинута кандидатура Виктора Куклина для избрания председателем на новый срок. И делегаты единодушно избрали Виктора Станиславовича на новую пятилетнюю каденцию. Пожелаем испытанному лидеру сил и энергии, такой же целеустремлённости в его многотрудной работе по защите интересов рабочих.

Анатолий КОВАЛЕНКО