Профком НПГУ «Юбилейной» обеспокоен нехваткой кадров на предприятии

На шахте «Юбилейная» Шахтоуправления «Першотравенское» состоялось очередное заседание профкома Независимого профсоюза горняков, в котором участвовали заместители директора по персоналу и сервисам, начальники участков и представители Областного объединения НПГУ Западного Донбасса. В ходе профкома обсуждался ряд актуальных вопросов: бытовых, организационных, по заработной плате. Но главной темой была нехватка кадров на предприятии.
Заместитель председателя ОО НПГУ ЗД Юрий Штереверя подчеркнул: «На сегодняшний день в «ШУ Першотравенское» недоукомплектованность штата составляет 131 человек. Почему так произошло, что людей уже возят из Мирнограда (бывшего Димитрова) и Покровска (бывшего Красноармейска)? И даже из Селидово запустили автобус, который привозит людей за два часа для работы на «Юбилейной». Почему это происходит? На наш взгляд причина одна – неконкурентоспособность заработной платы в «Павлоградугле» к другим профессиям, к рынку труда в регионе Западном Донбассе и за рубежом. Если сегодня на некоторых частных предприятиях зарплата сторожа-охранника составляет 7 тыс. грн., то о чем говорить техничкам «Павлоградугля» з зарплатой в 3, 5 тыс. грн.? Или того же слесаря техкомплекса с зарплатой в 8 тыс. грн., которая ненамного отличается от зарплаты сторожа.
Областное объединение НПГУ ЗД еще во время апрельского повышения зарплаты требовало на основании пункта 9.10 Колдоговора, который гласит о том, что зарплата шахтеров «Павлоградугля» должна в 1,9 раза превышать зарплату по промышленности, повысить зарплату не менее, чем на 20%. Тем не менее, собственник изыскал средства для повышения лишь на 12 %. Этот процент явно недостаточен. И на наш взгляд, единственная причина тех проблем, которые существуют не только в шахтоуправлении «Першотравенское», но и на всех предприятиях «Павлоградугля» — шахтах и малых предприятиях, нехватка рабочих ввиду неконкурентоспособности заработной платы в «Павлоградугле».
Обсуждалось много вопросов. Были и радикальные предложения — идти на акции, чтобы добиваться повышения заработной платы. Но, тем не менее, сегодня у нас еще есть социальное партнерство, есть социальный диалог с собственником, в котором мы постараемся доказать, что сегодня зарплату необходимо корректировать в соответствии с рынком труда в Украине. Это сегодня наша самая главная задача, и ее мы будем добиваться».
Также в ходе профкома говорили об одной из серьезных проблем — в связи с нехваткой численности и неукомплектованностью звеньев зачастую нарушается техника безопасности на предприятии. Создается опасная для жизни и здоровья шахтеров рабочая обстановка. Независимый профсоюз и в дальнейшем будет бороться за безопасность шахтерского труда и добиваться материального благополучия, отстаивая интересы горняков.

Карина РОМАНОВА

Инвалиды-регрессники крайне возмущены
29 мая по городам Днепропетровской области, где есть организации инвалидов труда, а также в Кировоградской ,Донецкой областях, прошли акции протеста против слияния пенсионного и регрессного Фондов. В г. Павлограде собирались более 640 инвалидов-регрессников по поводу угрозы объединения Пенсионного и регрессного фондов. Ведь объединение фондов – это давно витающая в правительственных верхах идея поставить инвалидов перед выбором: пенсия или регресс. Что недопустимо. Попытки лидеров инвалидских организаций страны встретиться с министром социальной политики Андреем Ревой для обсуждения этой темы не дали результата. Не помогли инвалидам и письма в самые высокие инстанции.
Поэтому люди, потерявшие здоровье на угольном производстве, снова собирались на Соборной площади Павлограда 11 июня. Снова был шквал негодования бездеятельностью властей, скандирование слова «Ганьба» в адрес чиновников.
Лидеры Областного союза «МИР» Александр Бобков , первичной организации НПГУ при Павлоградском городском отделении Фонда социального страхования Николай Житник и другие выступили перед митингующими.
От имени полутора тысяч собравшихся регрессников была зачитана и единогласно принята резолюция – обращение к президенту Украины, как к гаранту Конституции, с требованием отреагировать на бездеятельность министерства социальной политики.
19 июня 870 инвалидов будут вынуждены ехать в Киев на бессрочную акцию протеста, чтобы защитить свои социальные права и добиться своих требований за столом переговоров.
С уважением председатель Днепропетровского областного Союза инвалидов труда и потерпевших на производстве «МИР» Бобков А.А.

Где повышенная шахтёрская зарплата?

ШУ «Першотравенское»: а где же 20-процентный рост зарплаты?
По количеству работающих наше шахтоуправление «Першотравенское» одно из крупнейших в регионе – насчитывает на сегодня 3776 человек. В апреле, в сравнении с мартом, оклады в среднем выросли на 12,9%. А вот зарплаты – лишь на 14,5 вместо декларируемых 20%. Эти 14,5% — как средняя температура по больнице с учётом морга. И значит, что премии и доплаты далеко не у всех трудящихся на должном уровне. У подземных рабочих зарплаты повышены на 13,4%, в том числе у ГРОЗ – на 0,6%, у проходчиков – на 9,4%. МПУ – на 11,6%. Заметно стремление подтянуть заработки вспомогательных рабочих. Но зарплаты стропальщика в 7654, машиниста насоса в 6451 гривны ещё далеки от желаемых. Зато у горных мастеров уже сейчас рост зарплат составил 20,4%, а окладов 18,8% — заметно выше, чем у всех прочих. Многие рабочие обижаются на такое «подтягивание».
А мы ведь не требовали что-то сверхъестетвенное, мы требовали выполнения колдоговора. Но красиво обещали нам, но обманули. Тем более, что зарплаты безразмерные начальников участков и прочего начальства просто скрывают от нас. Разве это дело?

Ростислав АШУРКИН, председатель ППО НПГУ шахты «Степная»
Владимир МЕРКУШОВ, председатель ППО НПГУ шахты «Юбилейная»

Шахта им. Н.И.Сташкова: Вместо 20-ти только 10%…
По шахте им. Н. И. Сташкова, входящей в ШУ «Днепровское», если брать по профсоюзным взносам, заработная плата горняков выросла где-то на 10 процентов. Других показателей, в связи с «Законом о персональных данных», у нас, увы, нет.
Но если брать в целом, то в апреле шахта им. Сташкова по производственным показателям сработала хуже, чем в марте. Соответственно и индивидуальная премия в апреле была меньше.
Есть и ошибки в закрытии заработной платы и повышении окладов. Но здесь специалисты ОТиЗ сработали на удивление «профессионально». Ходят по нарядным и пытаются склонять рабочих, бригадиров и звеньевых к тому, чтобы они доносили до трудящихся, из-за чего получились ошибки в повышении заработной платы, и обещали, что в мае их устранят, и в мае же будут доплаты за апрель. Наш профсоюз держит эти вопросы на контроле.
В целом же рабочие рассчитывали на большее повышение заработной платы. Ведь рост инфляции , цен и тарифов намного опережает весьма скромные подвижки в зарплате.
Так что для профсоюза первостепенная задача: продолжать борьбу за достойную заработную плату шахтёров. На заседании профкома НПГУ шахты им. Сташкова принято решение требовать от собственника и администрации «Павлоградугля» выполнения его обещаний о повышении заработной платы на 20 процентов.

Иван ЩЕРБИНА, председатель ППО НПГУ шахты им. Н. И. Сташкова

Шахта им. Героев космоса: реального роста зарплаты рабочие не заметили 
На шахте имени Героев космоса результаты добычи угля и проходки в марте 2018 года были значительно выше, чем в апреле. Это произошло из-за вынужденного простоя всех проходческих бригад. Поэтому реального роста зарплаты рабочие не заметили.
Если фактический рост окладов подземных рабочих – 12%, рабочих поверхности – 12,5%, то у горных мастеров – 17.3% не говоря о том, насколько подняли зарплаты ИТР. Рост заработных плат рабочих в денежном эквиваленте значительно ниже, чем ИТР.

Владимир КОРОТКОВ, председатель ППО НПГУ шахты им. Героев космоса

Шахта «Павлоградская»: Почему обидели горных мастеров? 
Увеличение зарплат трудящихся шахты вызвало неоднозначные оценки. Судите сами: разница в заработках за апрель среди специалистов и служащих одной должности и выполнении одних и тех же обязанностей специалистами и служащими достигает 3 тысяч гривен. У горного мастера участка ВТБ оклад оказался ниже, чем у электрослесаря этого же участка. А декларируемое повышение окладов рабочих и служащих на 12-14 процентов осталось лишь декларацией. Господа высокие менеджеры, свои обещания следует выполнять!

Вадим ТЕРЕЩЕНКО, председатель ППО НПГУ шахты «Павлоградская»

ШУ Павлоградское: оклады +12-14%, зарплата +12-25% 
Обобщённые данные по ШУ выглядят красиво и как бы соответствуют заявленным в приказе. В целом по коллективу из 3040 человек рост зарплаты в апреле в сравнении с мартом составил 20%, рост окладов — 14,5%. У подземных рабочих оклады увеличились на 11,7 – 12,2%. Рост окладов рабочих поверхности колеблется от 12,2 до 14,4%., зарплаты – на 21 – 34%. Оклад горного мастера вырос на 16,9%, зарплата в апреле 18,833 грн., плюс к марту 3745 грн. Зарплата породовыборщиц увеличилась с 7462 до 9974 грн., ламповщиц – с 6298 до7726 грн. Но, по мнению членов профкома НПГУ, рабочие ждут от собственника более серьёзных мотиваций, чтобы сохранить коллективы участков, которые испытывают острый дефицит кадров. Ведь молодёжь уходит с предприятия в поисках более высоких заработков. Где же тут престижность шахтёрского труда?

Александр ГОЛИК, председатель ППО НПГУ шахты «Терновская»

ШУ Терновское: вместо 12 – лишь 9 процентов… 
После повышения окладов на 12% и зарплаты на 20% согласно Приказа №80 от 19.04.18г., работники ПСП «ШУ «Терновское» увидели рост окладов от 12% и выше, но рост средней зарплаты трудящихся по итогам проведённого анализа роста заработной платы ПСП «ШУ «Терновское» составил 9%. Учитывая, что премия по вспомогательным участкам выплачена практически в полном объёме 39,5% от максимальной установленной для этих участков согласно Положения о премировании ЧАО «ДТЭК ПАВЛОГРАДУГОЛЬ» — 40%.
Ожидаемый рост заработной платы на 20% является невозможным при существующем Положением об оплате труда работников ЧАО «ДТЭК ПАВЛОГРАДУГОЛЬ».
Руководству ДТЭК и Павлоградугля необходимо принять все меры для достижения роста заработной платы работников на 20%.

Тарас. КОРОЛЕВ,председатель ППО НПГУ шахты «Самарская»,
Виктор КУКЛИН,председатель ППО НПГУ шахты «Западно-Донбасская»

Шахта «Благодатная»: Почему обидели вспомогательные участки?
Получили горняки нашей шахты зарплату за апрель после её обещанного повышения, и далеко не все остались довольны получкой. На вспомогательных участках – ВТБ и прочих, практически не ощутили повышения. У помощника начальника, например, оклад оказался ниже чем у горного мастера того же участка. И это – при более ответственной работе! Теперь помощники начальников участков намерены переходить на должности горных мастеров. Как же так: ответственность выше, а зарплата ниже? Такого не должно быть!

Владимир ВЫХОДЦЕВ, председатель ППО НПГУ шахты «Благодатная»

Заигрались, господа…

С 1 апреля 2018 года в ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь» были увеличены базовые и должностные оклады рабочих на 12 процентов. Средняя зарплата трудящихся шахтоуправлений составила 15402 грн. за апрель. Фонд зарплаты увеличен по сравнению с 2017 годом на 24%.
Много это или мало? Судить можно по фактам:
— на всех предприятиях Павлоградугля не укомплектованы штаты трудящихся, на сегодня нехватка рабочих кадров составляет около 1000 человек;
— за год численность работающих в ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь» уменьшается на 400 – 500 человек;
— в Фонд занятости г. Павлограда ежемесячно приходят в поисках работы до 50 бывших работников ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь», так как зарплата сторожа в нашем регионе составляет 6 – 7 тысяч гривен;
— ввиду нарушения паспортов численности на шахтах растёт травматизм. Всё чаще на рабочих местах не соблюдаются правила безопасности. Неукомплектованность машинистами электровозов выливается в то, что рабочим приходится добираться до дальних выработок, преодолевая по несколько километров пешком. Люди тратят на это время и силы, а не на непосредственную работу в забое;
— рынок труда угольщиков в странах ближнего зарубежья предлагает зарплату за аналогичный труд горняков – в 3 – 4 раза выше, чем в Павлоградугле.
— собственник ценит лишь труд руководителей и специалистов, где уровень окладов устанавливается контрактом от 25 до 60 тысяч гривен.
— кроме того, так и не выполняются в полном объёме положения Отраслевого тарифного соглашения (п. 9.4.4) и коллективного договора (п. 9.10) о превышении шахтёрской зарплаты над уровнем оплаты по промышленности Украины, где средняя зарплата за март 2018 года составила 9274 грн. Представители собственника выражают недовольство этими пунктами, но, вместе с тем, не предлагают своей интерпретации данных положений о соотношении уровней зарплат в промышленности Украины и в Павлоградугле;
— собственником применяется методика крепостного права: рабочий лишён права выбора, он не может перейти с шахты на шахту. В законодательстве о труде вы не найдёте никаких ограничений в увольнении людей и поступлении их на новую работу. Что это за самодеятельность?
В результате грубых просчётов собственника в организации и оплате труда получается, что заработки в Павлоградугле с огромными трудозатратами не конкурентоспособны на нынешнем рынке труда. Собственник, допустивший в 2017 году целый ряд серьёзнейших просчётов в организации и охране труда шахтёров, пытается компенсировать убытки от пожаров на шахте «Днепровской», заведомо непродуктивной работы ряда добычных и прочих участков, сгоревшей Першотравенской автоколонны и т. д., за счёт «экономии» на зарплате трудящихся. Во что это выливается, обозначено в начале статьи. К примеру, собственник говорит о каких-то рыночных, европейских направлениях работы. Но на шахте «Павлоградской» 4-й добычной участок в тяжёлых горно-геологических условиях три года на минимальном тарифе выдавал крохи, даже не угля, — горной породы. На фоне преуспевающих в труде участков итоги работы этих невезучих добычников были близки к нулю. Низкий уровень зарплаты тормозил производство, неэффективно использовались техника и трудовые ресурсы. Хотя, по мнению одного из высоких менеджеров ДТЭК, для них всё проще простого: как занавеску передёрнуть. И тогда марсиан учить смогут — как максимально эффективно эксплуатировать трудящихся.
Однако, потогонная система труда, при всех организационных издержках, всё же позволила в прошлом году меньшим количеством людей получить рекордные показатели в труде: впервые за историю Павлоградугля было выдано на-гора более 20 миллионов тонн угля. Такого раньше никогда не было: отдельные добычные участки выдали по миллиону тонн угля на-гора! Заработки грозов, конечно, заметно выше, чем у других горняков. Но мы помним, как в былые времена шахтёр на месячную зарплату мог купить легковой автомобиль. Теперь этот передовой гроз с «лёгкой» руки собственника и за год не соберёт денег на приличный автомобиль…
На состоявшемся 23 мая заседании рабочей группы по заработной плате представители ОО НПГУ ЗД в очередной раз подняли вопрос о невыполнении администрацией нашего единственного на сегодня ориентира уровня оплаты труда – превышения в 1,9 раза зарплаты угольщиков над средней зарплатой по промышленности Украины. После бурных обсуждений и аргументов администрации, что, мол, в средний заработок трудящихся Павлоградугля включены социальные выплаты, которых как бы нет в других отраслях, всё же пришли к выводу о необходимости сохранения этого соотношения – с соответствующей корректировкой фонда заработной платы.
Были рассмотрены оклады по «критическим» профессиям, особенно на поверхностном комплексе шахт и малых предприятиях.
Ещё один шаг в улучшении положений колдоговора был сделан в изменении компенсационных выплат за свет и газ – принято решение об увеличении этих выплат не менее чем на 50%. После тщательных расчётов будет установлена окончательная сумма для выплаты работающим и пенсионерам во втором полугодии 2018 года.
Также рассмотрены варианты кредитования для покупки жилья. Будет это выдача беспроцентных ссуд, или ипотечные кредиты – вопрос для решения на следующем заседании комиссии. И тут собственник пытается как-то уйти от реализации своих обещаний – как бы не допустить «перерасход»…
Что ж, как видим, собственник пока не спешит раскошеливаться должным образом, чтоб хотя бы приостановить катастрофический отток рабочих кадров. Любит Компания проводить всевозможные конференции, встречи, отправлять своих менеджеров на учёбу в академии за рубеж. А эффект от этого пока незаметен.
Знаменитый экс-премьер Сингапура Ли Куан Ю говорил: «Ключ к миру и гармонии в обществе и коллективе зависит от понимания каждым членом общества или коллектива того, что игра ведётся честно, что каждый получает свою справедливую долю общественного пирога».
Плохо то, что собственник так и не уяснил для себя зримо надвигающейся опасности в виду его непродуманной зарплатной политики: квалифицированные рабочие массово уходят с шахт. Это может привести к серьёзным производственным проблемам. И в итоге никто не выиграет от такой «экономии». Одумайтесь, господа, пока не поздно. Или, возможно, вы и намерены таким образом погубить единственное успешно работающее в Украине крупнейшее угледобывающее производственное объединение?!
Говоря о социальном партнёрстве, следует напомнить слова известного русского историка Николая Карамзина: «Неясность взаимных прав служит поводом для мятежа». Ещё проще и лаконичнее выразился в этом плане русский писатель Николай Некрасов: «Посеешь ветер – пожнёшь бурю».
Информационно-аналитический отдел ОО НПГУ ЗД

«Поход, как он есть, без прикрас»

Конечно, хотелось бы, чтобы всё, что происходило 20 лет назад в памятном походе шахтёров, было красиво и, как говорится, без сучка, без задоринки. Кому-то хочется теперь всё отлакировать и позолотить. Эту лубочную картинку облечь в красивую рамку и на видном месте. А всех участников облечь в бронзу. Но тот вулкан народного гнева, выплеснувшийся горячей лавой на половину Украины, не вписывался ни в какие рамки. Долготерпение шахтёров нашего края лопнуло: почему мы пашем под землёй как проклятые, а живём хуже рабов?
Какая уж тут лубочная картинка: одолеть 700 километров пути, это вам не поле перейти. Были невзгоды, лишения и даже жертвы. В больнице Днепра умер один из горнорабочих. Тяжёлые условия похода, психологическое давление на его участников со стороны различных эмиссаров – от СБУ, милиции, высоких властей, полная неизвестность о том, что ждёт героев завтра, это не все выдерживали. Перегрузки повлияли на психику одного из участников похода. Другой уже в Киеве вдруг исчез и мы его не могли найти в течение недели. Аж пока не обнаружили в одной из больниц: у человека повредилась психика и он выбросился из окна. С повреждениями руки и ноги, другими травмами лежал в больнице, закутанный в бинты, как человек-невидимка из фантастического фильма.
Когда я зашёл в палату, никогда бы его не узнал, если б не его крик: «Александрович, забери меня отсюда!» Этот парень был из Петропавловки, жил возле престарелой матери. А уже как раз на центральном вокзале столицы участников похода ждал поезд с исторической табличкой «Киев — Николаевка». Я упросил врачей отпустить этого больного, довёз в директорской легковушке до поезда, и парня «торжественно» погрузили в вагон – к его неописуемой радости. Тогда все директора шахт были в Киеве. Но упросить директора дать на время свою служебную машину было очень непросто…
Когда колонна горняков покинула наш областной центр и двинулась дальше, на Киев, большая группа шахтёров пикетировала Днепропропетровскую облгосадминистрацию. Я оплатил у одного предпринимателя-транспортника проезд до столицы 800 человек в комфортабельных автобусах. Но вскоре этот человек с извинениями вернул мне деньги, объяснив, что его запрессовали и пригрозили, что в противном случае его бизнесу кранты. Тогда я позаботился, чтобы доставить в Киев людей поездом. С большим трудом удалось купить билеты для 230 человек. мы отправились в столицу, и там пикетировали Кабмин до тех пор, пока не прибыла колонна и мы не воссоединились со своими земляками и продолжили протестные действия.
Стоит вспомнить о спартанских условиях в походе. Специальные шахтёрские отряды запасали дровишки для костра, готовили картошку, макароны. Спасибо, сердобольное население продуктами помогало. Порой продуктов нам давали столько, что избыток отдавали в дом престарелых, в школу-интернат – больным детям. В палатках на 2-3 человека ютилось по 6-7 человек. Некоторые ночевали просто под полиэтиленовой плёнкой на хилых матрасах. Медики скорой, следовавшей за колонной, то и дело помогали тем, чьи ноги пострадали в походе. Не хватало медикаментов и даже бинтов! Если бы не Красный Крест, совсем бы плохо было! Стонала раненая колонна, на каждом привале санитары перевязывали до ста человек, не было даже обезболивающих.
Очень трогательно: православные священники в кременчугских краях крестили колонну, кропили святой водой и всем дарили крестики. В Чигирине тамошние умельцы подлатали-подшили обувку горняков, многим даже туфли подарили. Из колонны безжалостно отчисляли любителей спиртного.
Парламент должен был обсудить и принять постановление «О неотложных мерах по финансовому обеспечению угольной отрасли в 1998 году». Проект постановления внесла депутатская группа под руководством нардепа Ивана Кириленко – нашего земляка, активно поддержавшего требования шахтёров. Он организовал посещение нашей делегацией Верховной Рады. И мы имели возможность воочию наблюдать парламентскую клоунаду. Многие депутаты то и дело пытались перевести дискуссию из экономической в политическую плоскость. Едкими выпадами обменивались коммунисты во главе с Владимиром Моисеенко и руховцы в лице Вячеслава Черновола. Первый вице-премьер правительства Анатолий Голубченко пытался доказать, что выделить 600 млн. грн. на нужды угольной отрасли – это слишком много. И предлагал ограничиться 400 миллионами. Но большинство нардепов рассудило правильно и не стало урезать запроектированную сумму. Это была победа наших горняков!
Но самое «интересное» началось после нашего возвращения домой. СБУ взламывало сейфы первичек НПГ в поисках несуществующего компромата. На нас, лидеров НПГУ, директора подали иски в суд. И члены НПГ из других первичек по очереди поддерживали своих лидеров по судам: меня, Александра Королёва, Олега Циммера, других. В конце концов, беспочвенные обвинения не возымели силы. Ведь в первую очередь были виноваты руководители, которые довели рабочих до социального взрыва.
Сегодня стоит об этом напомнить нынешним зарвавшимся представителям собственника и администрации «Павлоградугля», не спешащим выполнять требования о повышении заработной платы в должных размерах: терпение наше не беспредельно.

Владимир Меркушов