Особенности уникальной шахты

Мне, как председателю первичной организации НПГУ шахты, члены профсоюза – рабочие предприятия, ежедневно задают различные вопросы. Среди них превалирует вопрос заработной платы. Уровень заработной платы трудящихся всегда интересовал, сегодня же это особенно актуально, поскольку размеры заработков не удовлетворяют подавляющее большинство работающих на предприятии. Ибо получаемые за работу на шахте деньги не соответствуют тем ценам, коммунальным и прочим тарифам, которые, к тому же, в последнее время, растут, как на дрожжах. И люди особо остро ощущают это кричащее несоответствие.
Рабочих нисколько не устраивает положение, когда основная часть зарплаты, то есть оклад, не меняется и не служит сегодня гарантией финансового благополучия шахтёра и содержащейся им семьи. Начиная с апреля, повышение окладов не планируется. А переменная часть заработка, то бишь, премия, для рабочих вспомогательных участков начисляется не индивидуально, а коллективно – не выполнили план – нет премии. Для участков, которые на коллективной премии и у которых она фиксирована – у кого 15, у кого 20%, каждые недополученные 5 – 10 процентов премии – это существенный минус в зарплате. Это тысяча гривен, изъятая из их заработка в 8 – 10 тысяч гривен. Это очень сильно сказывается на и без того скромных доходах шахтёрской семьи.
На этом фоне заработная плата рабочих основных профессий выглядит чуть лучше. Но и отдача этих людей несравнимо выше. Директор шахтоуправления Александр Бекешко не без гордости отметил выдающие производственные успехи добычников. Да, я об этом знаю: за сутки участок «проехал» одной лавой 17 стружек за три смены, то есть за сутки. Шесть стружек в смену умножить на 250 метров лавы, это полтора километра на коленках не просто проползать шесть часов, а ещё отработать и продвинуть лаву, закрепиться в выработке, — это сумасшедшая нагрузка. Даже зарплатой выше 30 тысяч гривен невозможно компенсировать те потери здоровья, которые испытывает в забое гроз. Участок дал 3 тысячи 800 тонн добычи угля в сутки! Это немыслимо. Не знаю, как техника, но люди, в состоянии ли они смену за сменой выдерживать этот бешеный темп и запредельные физические нагрузки? Они же в два-три раза быстрее выработают свой человеческий ресурс, чем все остальные. И помогут ли им ранняя пенсия в 42 года и регресс в восстановлении изношенного здоровья? А средняя продолжительность жизни шахтёра 53 года.
Я проработал в шахте немало и понимаю, что есть какие-то риски при добыче угля. Но оправданны ли они в данном случае? Хотелось бы, чтобы при такой весомой добыче соблюдалась безопасность труда и люди не травмировались. Тем более, что шахта испытывает дефицит рабочих кадров. Каждый понедельник, присутствуя на приёме, вижу, как приходят специалисты, которые отработали не год, не два, а по 5, по 10, по 15 лет на другой шахте «Павлоградугля». Приходят слесаря, комбайнёры – готовые мастера своего дела, просятся на работу в шахтоуправление «Павлоградское». Не знаю, что их толкает на перемену места работы. Со многими разговаривал: у кого-то чуть меньше зарплата, очень многие сетуют на натянутые человеческие отношения на прежней работе. Очень много людей приходят трудоустраиваться с ШУ им. Героев космоса. В этот понедельник пришли три опытных специалиста с многолетним стажем с этого предприятия, которые уже уволились по соглашению сторон. Но в силу того, что сейчас каким-то непонятным стал механизм трудоустройства на любую из шахт того или иного шахтоуправления, якобы есть ограничение в плане того, что люди, проработавшие год и больше на одном из предприятий, даже если они уже оттуда уволились, не могут быть приняты на другую шахту без согласования какого-то HR комитета ДТЭК, находящегося в Киеве! И ещё: даже если человек был уволен по согласию сторон, но кадровик той шахты не даёт согласия на его новое трудоустройство, такого рабочего не примут на другую шахту. Парадокс!
Шокирует такое рабовладельческое отношение к рабочим, или если хотите, какое-то негласное крепостное право. Но ведь уволившийся человек с его опытом знаний и профессионализмом поедет куда-то искать работу. И где-то её найдёт, возможно, за рубежом. Кому от этого станет хуже? «Павлоградуглю» однозначно. Тем более, что дефицит рабочих кадров на шахте и директор согласен брать таких специалистов на работу. Это крепостничество как бы призвано предотвратить отток кадров с угольных предприятий. Но ведь «Павлоградуголь», образно говоря, состоит из сообщающихся между собой сосудов, то есть шахт. И перемещения рабочей силы в его пределах не навредит делу. А вот с тем, почему с одних предприятий люди уходят, а на другие стремятся попасть, следовало бы разобраться руководству Компании.
Ведь есть проблема с численностью, и очень серьёзная. Медкомиссия регулярно выявляет людей, по состоянию здоровья непригодных к дальнейшей работе в шахтах. И таких немало среди относительно молодых – от 40 до 50 лет. А таких много увольняется – уходят на пенсию, оформляют регресс. Сейчас у нас на медкомиссии более ста человек будут по плану уходить. Кто придёт им на смену при таком отношении собственника? Не смогут ведь до бесконечности по 2 – 3 человека ходить в проходческий забой.
Сегодня у нас коллектив УПР-2 во главе с Александром Горбанем выполнил годовое задание, утром мы поздравляли славных проходчиков. При урезанной численности люди умудряются досрочно выполнять производственные задания. Месяцем раньше с выполнением годовой программы справилась проходческая бригада активиста НПГУ Юрия Криворучко. Но насколько продуктивнее был бы шахтёрский труд, если бы решили две главные проблемы: нехватки рабочих рук и невысокой заработной платы рабочих вспомогательных участков и цехов.

Вадим ТЕРЕЩЕНКО, председатель ППО НПГУ шахты «Павлоградской»

Добился Независимый профсоюз горняков

В октябре Совет председателей ОО НПГУ ЗД рассмотрел на своём заседании актуальные вопросы, волнующие сегодня горняков региона. Присутствовал менеджер по связям с общественными организациями ДТЭК Александр Туров. Самая насущная проблема – недостаточная оплата труда шахтёров. Особенно критическая ситуация сложилась на вспомогательных участках. На сегодняшний день при средней зарплате по промышленности Днепропетровской области 11 тыс. грн. средняя зарплата в «Павлоградугле» составляет 16 тысяч. Не выполняется пункт колдоговора о превышении среднеобластной зарплаты по промышленности в 1,9 раза, пост зарплаты должен составлять 24%.
Все председатели первичек НПГУ говорили о том, что нужно выполнять коллективный договор, особенно в вопросах заработной платы рабочих вспомогательных участков. Было предложено два пути решения проблемы: первый – надо изменить положение о премировании вспомогательным участкам, второй – увеличивать базовые оклады не с 1 апреля, как практиковалось, а с 1 января каждого года, чтобы зарплата трудящихся шахтёров соответствовала Отраслевому тарифному соглашению и коллективному договору.
Представитель ДТЭКа А. Туров сообщил, что Компанией предлагается ввести такое понятие, как «универсальный рабочий». Это когда, скажем, мотористы подземных установок, горнорабочие, рабочие по ремонту горных выработок объединены в одну профессию. При этом квалификация их будет выше и будет повышен грейд с соответствующим увеличением заработной платы на 800-1000 гривен. Как вариант универсальной профессии, объединение профессий горномонтажника и гроза монтажного участка, где тоже можно будет повысить разряд, грейд и каким-то образом повысить заработную плату. Как это будет выглядеть конкретно, мы решили рассмотреть на ближайшем заседании комиссии по заработной плате.
Кроме того, ОО НПГУ ЗД настаивало на расширении имеющегося у нас социального пакета, который заложен в коллективном договоре. Нужно расширять понятие ипотечных кредитов. Собственник согласился с тем, что нужно внедрять более новые формы ипотечных кредитов с долгосрочным кредитованием на 10-20 и увеличением общей суммы кредитования до одного миллиона гривен. Этот вопрос будет предметно рассмотрен на днях на заседании комиссии по коллективному договору. Было много вопросов по компенсациям за тепло, свет и газ. На сегодня увеличена сумма компенсации до 4 тыс. грн. пенсионерам и 6 тысяч работникам предприятия. Хотя ни на одном угольном предприятии Украины такой работы не производится. Это достижение имеется только в нашем коллективном договоре. И мы хотим, чтобы в нашем объединении престижность шахтёрского труда присутствовала в первую очередь.
Наконец-то осуществляется мечта нашего профсоюза о внедрении в «Павлоградугле» бесплатного медицинского страхования. С 1 октября работает бесплатное медицинское страхование для работников «Павлоградугля», как и предусматривалось коллективным договором. Были вопросы у наших профактивистов к собственнику, на что получен ответ, что это новое социальное детище, все вопросы ещё прорабатываются. Но самое главное, что работник уже может получить социальную помощь и это начало действовать в «Павлоградугле». Это тоже достижение профсоюза совместно с администрацией производственного объединения.
Мы идём вперёд.

Юрий ШТЕРЕВЕРЯ, заместитель председателя ОО НПГУ ЗД

С 28-ЛЕТИЕМ НПГУ
Искренне поздравляем всех членов НПГУ, шахтёров Западного Донбасса с 28-й годовщиной Независимого профсоюза горняков Украины! Наш профсоюз родился на волне шахтёрских забастовок и сегодня это влиятельная сила в деле защиты прав и интересов горняков. День ото дня крепнет, растёт численно наш профсоюз, пополняясь всё новыми борцами за права трудящихся.
Сегодня мы с вами переживаем драматическое, непростое во всех отношениях время для нашей страны и угольной отрасли. Вы трудитесь в угольных забоях и самоотверженным трудом обеспечиваете энергетическую независимость нашего государства. Вам есть чем гордиться: вашим трудовым достижениям нет равных в Украине.
А чего стоит наплевательское отношение руководства ДТЭК к настоятельным требованиям шахтёрских профсоюзов, в частности ОО НПГУ ЗД, выполнить колдоговор, повысив зарплату горняков «Павлоградугля» на 20%? Своим упорным нежеланием удовлетворить законное требование шахтёров, высокие менеджеры убивают единственное в Украине успешно работающее угледобывающее объединение. Из-за низких заработков люди массово уходят с шахт, страдает производство, катастрофически участились несчастные случаи со смертельным исходом и тяжёлыми последствиями. Людей преступно убивают и калечат в шахтах, и если не изменится в лучшую сторону зарплатная политика ДТЭК – будет только хуже. А между тем только за полгода прибыли ДТЭК выросли в три раза! Где же ваша совесть, господа «кормчие» ДТЭК? Куда вы ведёте «Павлоградуголь», к гибели?!

В настоящее время в сложнейших экономических, политических и социальных условиях, при ведении военных действий в Донбассе, наш профсоюз не растерял свои позиции – это и помощь мобилизованным шахтёрам: приобретение обмундирования, спецсредств связи и ночного видения, печек-«буржуек» и прочего, забота о семьях погибших горняков, юридическая помощь оставшимся без кормильцев детям и вдовам героев.
Благодаря нашей активной позиции растёт значимость шахтёрского движения. Шахтёрские митинги в Киеве показаывают, что горняки являются авангардом революционных преобразований в Украине. Это понимает и власть – с профсоюзом нельзя не считаться.
Пусть же неравнодушие, стремление к социальной справедливости, общественная активность, которые характерны для членов демократического профсоюза, станут жизненным призванием всех горняков нашего края!
Счастья вам, благополучия, крепкого здоровья и оптимизма на долгие годы, всего наилучшего вам, всем вашим родным и близким – вашим матерям, жёнам и детям, которые ежедневно ждут вашего возвращения со смены!
Пусть всегда с вами будут вера, надежда, любовь, счастье, добро, наше шахтёрское единство и сплочённость!

Областное объединение НПГУ Западного Донбасса

Минсоцполитики отозвало письмо в Пенсионный фонд.

НПГУ добился возвращения льготного стажа шахтерам. Оперативное реагирование НПГУ о нарушении трудовых и социально-экономических прав шахтеров прекратило несправедливость со стороны органов государственной власти в отношении работников угледобывающей отрасли, которые заработали свое право на досрочный выход на пенсию.

Предложение от НПГУ и КВПУ
Дополнение и изменения в пенсионной реформе принятой 4 октября 2017 года.

1). При осовременивании пенсий с 4 октября 2017 года применить коэффициент зарплаты стартовый, когда человек уходил на пенсию.

2). Отменить размытую зарплату за 60 месяцев, которые брались для определения коэффициента заработной платы при назначении пенсий.

3). Отменить ограничение коэффициента зарплаты при назначении пенсий до 5,6%.

18.09.2018 р. Відбулося чергове засідання Ради голів Незалежної профспілки гірників України, на якому розглянуто цілу низку питань. Оголошуючи проект порядку денного, голова НПГУ Михайло Волинець запропонував кілька пунктів об’єднати в один. А тому про критичний  стан, який  склався у вугільній галузі та шляхи його подолання, про поточну ситуацію на підприємствах з видобутку торфу, залізної  й марганцевої руд, кольорових металів та в електроенергетиці, і про становище з виплатою заробітної плати було вирішено вести мову в одній обоймі.