«Это бомба замедленного действия в шахтерских регионах»

18 сентября в Киеве состоялись расширенные заседания советов председателей НПГУ и КСПУ всей Украины. На повестке дня был проект бюджета на 2019 год, невыплата зарплат на государственных шахтах. И самый главный вопрос — по коэффициенту стажа основных профессий. То есть, когда шахтер проработал 20 лет по основному стажу грозом, проходчиком или комбайнером, он имели право выхода на пенсию. И по смешанному стажу в 25 лет. Но чиновник из Министерства социальной политики — заместитель министра Николай Шамбир направил письмо на областные управления пенсионных фондов, которые дали свои толкования этого вопроса и направили их в отделения пенсионных фондов по городам. Из-за этого люди, которые уже имели право выхода на пенсии, получили отказы. Им сказали, что надо еще дорабатывать.
В чем суть таких писем? В том, что человеку, который проработал 10 и более лет по основной профессии, за каждый отработанный, сверх года шло три месяца дополнительно. Поэтому, проработав 20 лет, человек имел право выйти на пенсию. Но, чиновник теперь по-другому трактовал «Положение №8» и дал указание о том, что нужно считать год за год, без учета трех месяцев льготного стажа.
Соответственно, Независимый профсоюз не мог смириться с такой несправедливостью. Мы вызвали на свое заседание руководителя экспертной группы Министерства социальной политики Татьяну Владимировну Матюх и задали ей ряд вопросов. Есть пример решений судов Волыни о том, что там суды отказали шахтерам, ссылаясь на это разъяснение замминистра соцполитики. Мы взяли эти решения судов, взяли те отказы, которые получили шахтеры, и 19 сентября пошли на встречу с замминистра социальной политики Николаем Шамбиром , договоренность о которой была достигнута группой шахтеров – председателей первичек НПГУ Западного Донбасса во главе с нашим лидером НПГУ и КСПУ Михаилом Волынцом. Мы сказали, что чиновник бросил бомбу замедленного действия под все шахтерские регионы. Люди крайне возмущены таким отношением к себе и своей профессии. И если эта ошибка не будет исправлена – будут массовые акции протеста. На что Николай Шамбир предложил через Верховную раду провести то, что уже существовало до этого, законом, законопроектом, и т.п. Мы знаем, как работает Верховная Рада – это затянется на года 3-5 лет и больше. Тем более, что следующие выборы уже на носу. Тогда мы потребовали, что в течение короткого времени это постановление должно быть отменено. Должны быть даны разъяснения, хотя он не имел права этого делать, потому что с 2001 года вносилось более 30 изменений и дополнений в «Закон о пенсионном обеспечении» и никто не толковал это «Положение №8». Почему именно он взялся толковать в данный момент – не знаем. Поэтому, мы поставили ему ультиматум. Он подумал, посоветовался с экспертом и сказал – подготовить вариант, который они уже обсуждали без нас, и попросил две недели сроку, чтобы подготовить соответствующие изменения и выйти из данной сложнейшей ситуации. Чтобы не накалять обстановку и не видеть шахтеров в Киеве, избежать массовых акций протеста. Мы надеемся, что все-таки чиновники исправят эту ошибку и мы достигнем договоренности.

Николай ЖИТНИК,
Председатель КСПУ
Днепропетровской области

«Нужен универсальный рабочий на мизерную ставку»

Предпраздничная суета пестрела дифирамбами и победными реляциями о «трудовых подвигах» трудовых коллективов нашего угольного края. Газетные страницы изобиловали повествованиями в радужных тонах и ярких красках. Мол, и жизнь удалась, и всё просто замечательно в преддверии Дня шахтёра. Словом, ура, товарищи!
А ведь на самом деле дела на предприятиях «Павлоградугля» далеко не блестящи. Ни для кого не секрет, что в мае – июле производственные планы были провалены по всем показателям. Из-за чего же это происходит и почему?
Ещё год назад на предприятия производственного объединения невозможно было устроиться. А теперь во всех газетах и на всех столбах развешаны объявления о приёме на работу. Даже стало воплощаться в жизнь шутливое высказывание, что набирают работников под пивбарами. И было бы это смешно, если бы не было правдой.
Что происходит? Неукомплектованность штатов, особенно на вспомогательных участках, становится катастрофической. Люди уходят, а замены им нет. Не секрет, чтобы подготовить классного специалиста, нужны годы. Отсюда – травматизм, падение производственных показателей.
Как же мы боремся со всем этим? К счастью для нас и к огромному огорчению для нашего работодателя, мы живём не в пустыне и видим, что происходит вокруг нас. На предприятиях стены пестрят плакатами и восхвалениями, как мы хорошо живём и как все хотят работать в Компании. Приводятся заоблачные цифры фондов и т. д.
Но! Есть одно «но», которое портит всю картину. Люди уходят, и это не просто текучка. Вот одна из листовок с приглашением на работу:

Вот второе предложение:

Куда пойдут работать уволившиеся? При увольнении директора стараются всячески удержать людей, то вынуждают отрабатывать определённый срок, то предлагают перевестись на добычной или проходческий участок. О чём это говорит? Да о том, что и по основным профессиям нехватка кадров.
Но не могут все работать грозами и проходчиками. Кто-то должен и уголь транспортировать, и людей, и грузы возить, и т. д. А для этой категории зарплата остаётся мизерной и уровень премий зависит от работы те же гроз. Но принимая в штат гроз неопытных людей, мы получим не очень квалифицированных работников. Они смогут работать с полной отдачей только через три — четыре года. Отсюда аварийность и травматизм.
Чтобы как-то выйти из положения с нехваткой персонала, собственник пошёл на хитрость. Он пытается ввести программу «Универсальный рабочий». Похоже на фильм «Универсальный солдат», не правда ли?
Но если юмор в сторону, то представьте этого «универсала», который, как в поговорке, «и швец, и жнец, и на дуде игрец». Человека, который работал горнорабочим, а потом полезет в дорогущую электронную аппаратуру с гаечным ключом или кувалдой. Он просто выведет её из строя.
Чтобы получить классного специалиста в какой-то сфере, его нужно обучить и вырастить. И на это уйдёт не один день и даже не год. А чтобы удержать на работе, нужны не мифические льготы и мизерные оклады.
В стране зарплаты растут повсеместно, ведь растёт инфляция, растут цены на продукты и товары, растут жилищно-коммунальные, транспортные тарифы и т. д. падает курс национальной валюты. Везде объявления: требуются грузчики, уборщицы, сварщики, кладовщики с зарплатой в 8 – 10 тысяч гривен. Это не на шахте, не под землёй. А у нас такую зарплату получают подземники – мотористы, горнорабочие, стволовые и прочие. На какие зарплатные критерии ориентируется Компания ДТЭК. Или её высокие менеджеры витают где то в облаках, не видя, что творится на земле, а тем более, под землёй?
Люди хотят жить здесь и сейчас, и не за счёт кредитов и работы в праздничные дни. Своей недальновидной зарплатно-кадровой политикой собственник, образно говоря, рубит сук, на котором сидит. Пора ему уже срочно делать соответствующие выводы. Иначе останется, как та сказочная старуха, у разбитого корыта…

Евгений КОМАРКОВ, председатель первичной организации НПГУ УМДР ГШО

Дождётесь революции, господа!

В июле состоялось совместное заседание представителей шахтёрских профсоюзов – ОО НПГУ ЗД и ДТО ПРУП, администрации «ДТЭК Энерго» и «Павлоградугля». Рассматривались вопросы: о состоянии энергетики Украины и роли в ней «Павлоградугля»; о производственных проблемах и перспективах работы «Павлоградугля»; об инвестициях «ДТЭК Энерго» в «Павлоградуголь»; об охране труда; об уровне заработной платы и мотивации к труду.
Был заслушан доклад о том, как работает «Павлоградуголь» и какие производственные успехи угледобывающей компании. На этом фоне эмоциональным было выступление председателя ОО НПГУ ЗД Виктора Грека. Виктор Иванович, в частности, подчеркнул, что, при внушительных производственных результатах, упорное нежелание собственника повысить должным образом заработную плату трудящихся, чревато социальным взрывом. Образно говоря, может грянуть революция, и профсоюзная сторона станет искать более подходящего для шахтёров собственника.
В докладе администрации был сделан акцент на том, что вклад «Павлоградугля» в энергетику Украины очень высок, и что значительная часть средств Компании идёт на развитие производства, увеличение объёмов добычи. Но это может быть хорошо лишь в том случае, если люди, которые создают материальные блага, получают достойное вознаграждение за свой труд.
И при внушительных производственных достижениях серьёзнейшей проблемой является массовый отток кадров. С начала 2018 года убыло в «Павлоградугле» 2050 человек, а прибыло 1300. То есть постоянно идёт уменьшение количественного и качественного состава работников «Павлоградугля». Уходят в основном люди предпенсионного и пенсионного возраста, уходят на регресс, на пенсию, куда угодно. Хотя они бы могли ещё какой-то определённый период поработать, ведь здоровье, знания и опыт позволяют помочь производству. Но условия труда и его оплаты абсолютно неудовлетворительные. И люди уходят зачастую не только, как говорится, на заслуженный отдух, но и на другие предприятия, где значительно выше оплачивается труд.
К сожалению, нет в «Павлоградугле» должной мотивации к высокопроизводительному труду. Профсоюзные лидеры ещё раз напомнили представителям собственника, что в «Павлоградугле» не выполняются условия коллективного договора. Не выполняется пункт 9-10 о превышении в 1,9 раза заработной платы в «Павлоградугле» средней заработной платы по промышленности Украины.
В выступлении председателя первичной организации НПГУ шахты «Павлоградская» Вадима Терещенко было подчёркнуто, что за всё время работы ДТЭК в Западном Донбассе ни разу не был в полном объёме выполнен пункт 9.10 коллективного договора. Хотя это на сегодняшний день основополагающее положение Основного закона предприятия. Кроме этого нет ориентира в заработной плате. Не могут быть действенными ни курс доллара, или золота, ни минимальная заработная платав Украине.
От председателей участковых комитетов НПГУ звучали предложения о необходимости изменения грейдовой системы оплаты труда, применяющейся в «Павлоградугле». Уровень грейдов и система оплаты труда сегодня не соответствуют тем требованиям, которые предъявляют трудящиеся производственных участков. Это касается и инженерно-технических работников, и рабочих. Это уже абсолютно пустая оценка работы персонала, носящая формальный характер. Следует пересмотреть уровень грейдов, пересмотреть обязанности по каждому грейду, оценку обязанностей по каждой профессии, для каждого разряда рабочих. Цель – повысить ценность труда рабочих.
Профлидеры требуют провести конференцию трудового коллектива, мы видим, что назревает момент учёта мнения этого коллективного разума в заключении нового коллективного договора.
Из отчёта администрации напрашивается вывод, что администрация самоуспокоилась большими производственными достижениями, когда отдельные участки добывают за год по 1 миллиону тонн угля, что раньше было проектной мощностью шахты в целом. Так, в этом году добычной участок № 1 шахты «Степная» комплексом «Ostroj», комбайном МВ-410/Е за полгода выдал на-гора 507 тысяч 117 тонн угля со среднемесячной зарплатой 27,7 тыс. грн. при этом удельный вес заработной платы в затратах собственника на 1 тонну угля на этом участке составили 5,5 гривны. Соответственно и себестоимость добытой тонны горной массы в «Павлоградугле» в разы ниже чем на всех подконтрольных Украине шахтах: 1600 грн. в «Павлоградугле» против 2800 грн. в Минэнергоугле Украины.
Какую ещё нужно иметь прибыль, сколько угля добывать, чтобы труд наших шахтёров был оценен в полном объёме, как трактует коллективный договор? Но, думается, администрация, всё же, услышав мнения и требования представителей трудового коллектива о растущей интенсивности труда и растущих производственных нагрузках, о несоответствии заработков рабочих трудовым затратам, должна таки сделать соответствующие выводы.
Ещё раз повторяю, что на сегодняшний день мотивация рабочих к высокопроизводительному труду явно недостаточна. Сегодня можно заработать больше на других предприятиях. И о престижности шахтёрского труда в «Павлоградугле», к сожалению, можно только мечтать. Это недопустимо. Как сказал лидер нашего Областного объединения НПГУ Виктор Грек, революция назревает. И она, наверное, грянет, если компания не изменит своё отношение, в первую очередь, к нашему коллективному договору, если не будет выполнять наш коллективный договор.

Юрий ШТЕРЕВЕРЯ, заместитель председателя ОО НПГУ ЗД  

Активисты НПГУ учатся защищать свои права

В Приморске состоялся учебный семинар НПГУ на тему «Основополагающие права трудящихся». Его инициатором и организатором выступил лидер Молодежного комитета НПГ Украины бригадир МПУ УКТ-1 ШУ «Павлоградское» Денис Туснин. Финансовую поддержку обучению горняков обеспечила первичная организация НПГУ шахты «Павлоградская» во главе с Вадимом Терещенко.

Семинар вел тренер Международной Конфедерации профсоюзов Евгений Ханин, подземный электрослесарь добычного участка №1 ШУ «Павлоградское». 15 участников – активистов НПГУ в течение трех дней рассматривали вопросы защиты прав на рабочих местах, соблюдения Коллективного договора на угольных предприятиях Западного Донбасса, чтобы добиваться достойной заработной платы на шахтах «Павлоградугля». Также речь шла об аспектах работы Независимого профсоюза в целом, как активной организации, которая отстаивает права горняков.

Помощь в обеспечении учебными пособиями оказала украинская общественная организация «Трудовые инициативы» — коллеги из Киева Тристан Масат, Татьяна Солодовник и юрист Георгий Сандул прислали посылку с футболками с профсоюзными эмблемами и брошюры.

«Благодаря обучению многие простые активисты становятся участковыми председателями НПГУ. Такие семинары способствуют развитию организации, умению отстаивать свои права и добиваться повышения заработной платы в будущем. Только вместе можно добиться справедливости и изменений к лучшему. Вместе – мы сила!» — подчеркнул председатель МК НПГ Украины Денис Туснин.

Светлана СОКОЛОВА

Павлоградские горноспасатели из НПГУ покорили мировую вершину — Эльбрус
Подъем на Эльбрус стал знаменательным событием 2018-го года для командира отделения оперативного взвода горноспасателей 8-го ВГСО Павла Коновалова и его отца ветерана-проходчика шахты «Павлоградской» Сергея Васильевича Коновалова. В компании отца и друга – сотрудника оперативно-медицинской службы 8 ВГСО Андрея Птушкина в июне они покорили самую высокую вершину Европы – Эльбрус. Оба горноспасателя – активисты НПГУ, отстаивают справедливость и защищают права рабочих в Независимом профсоюзе 8-го ВГСО. Помог осуществить мечту команде Независимый профсоюз горняков 8-го ВГСО во главе с Дмитрием Переломовым, выделив 5 тысяч гривен для альпинистов.
Посмотрели на мир с высоты 5 тысяч 642 метра
Раньше 28-летний Паша не занимался альпинизмом, а увлекался бегом и триатлоном. Некоторые навыки получил в армии. В обычной жизни Павел — горноспасатель, командир отделения оперативного взвода 8-го военизированного горноспасательного отряда. Но в июне этого года его воодушевила идея покорить Эльбрус и он осуществил ее. На поездку ушло 12 дней, из них неделю павлоградцы провели в горах Кабардино-Балкарии.
Испытанием стала и сама поездка на Кавказ — 1,5 тысячи километров экстремалы ехали на «бусике». Сначала остановились в поселке Терскол, что в переводе значит «неправильное, кривое ущелье». Село расположено у юго-восточного подножья горы Эльбрус на высоте около 2 тысяч 200 метров в Эльбрусском районе Кабардино-Балкарии.
«Набирали высоту по 500-700 метров в день, чтобы организм привык к разреженному горному воздуху. Для того, чтобы не было горной болезни, нужно проходить акклиматизацию. Весь подъем занял около недели. Делали акклиматизационные выходы, ночевки в палатках. День отдохнули и ночью пошли покорять вершину. Базовый лагерь у нас был на высоте 4 200 метров. Во время восхождения видели пасущихся на плато коров из местных поселков, проходили красивый водопад «Девичьи косы», да и вся местность восхищала – настолько величественны и красивы горы», — делится Павел.
Во время восхождения пригодилась помощь медика–горноспасателя 8-го ВГСО Андрея Птушкина – сняли со скалы девушку, у которой приключился приступ горной болезни.
На Эльбрусе труднее всего было выдержать не только физическую нагрузку, а и палящее солнце. До сих пор на Пашином лице можно увидеть следы от солнечных ожогов, которые легко получить на высоте при разреженном воздухе.
«Там днем +18-20 градусов тепла, а ночью – 0-10 градусов. Солнце отражается от снега и можно быстро загореть. 15 минут прошло – облачко надвинулось и погода меняется, — снег или дождь, слякоть или туман, видимости нет. Потом минут через тридцать – раз, и снова солнечно. В конце пути было особенно тяжело – делаешь шаг, вдох, останавливаешься, потом следующий вдох и шаг», — говорит Паша.
На гору поднимались с флагом НПГУ, а на вершине Эльбруса водрузили флаг 8-го ВГСО. Теперь на самой высокой точке Европы, вершине старого вулкана Эльбрус в 5 642 м над уровнем моря есть напоминание о пребывании павлоградской команды. А еще Павел в одном из заброшенных зданий на вершине горы обнаружил уголь и сфотографировался на горной высоте с глыбой «черного золота» — символом нашего угольного региона.
Поход на Эльбрус стоил для каждого члена павлоградской команды 350 евро (питание, проезд, палатки, аренда снаряжения, проживание) и нескольких килограммов веса, которые они потеряли при подъеме на гору. Для этого перед столь серьезными восхождениями рекомендуется набирать вес и много тренироваться.
«На вершине Эльбруса есть такая площадка – «пятачок», метров 7-8 в диаметре. При хорошей погоде на него около сотни человек поднимается ежедневно. На Востоке все зелено – в сторону Азербайджана, а в сторону Грузии и Абхазии лежит снег», — вспоминает о восхождении Павел.
Выносливость и сноровка нужны и в спорте, и в работе
Павел с детства активно занимается спортом – с 5 лет гимнастикой и плаванием, а после армии – активно участвует в ультрамарафонах в Киеве и Днепре, занимается триатлоном. В семье Павла Коновалова все спортивные – 55-летний отец Сергей Коновалов увлечен спортивным метанием ножей и топоров, а также покоряет на велосипеде длинные дистанции – ездил и в Киев и даже в Волгоград. Мама Елена Александровна занимается восточными танцами.
Паша еще не решил, какую стихию или вид спорта он покорит в будущем – возможно, это будет бег, горные прыжки или переплывет пролив между океанами. Он из тех настоящих мужчин, которым экстрим и адреналин в крови необходимы, как воздух. Павел уверен, что каждому стоит посмотреть на мир с высоты гор и познать новые ощущения и впечатления.
Альпинист-горноспасатель желает читателям «Лавы» почаще активно отдыхать и менять обстановку, побольше путешествовать, быть физически активными и получать заряд бодрости и энергии от спортивных занятий и увлекательных путешествий.
Павел Коновалов трудится в 8-м ВГСО уже пять лет. Сначала была служба в армии, затем учеба в горном университете по специальности подземная разработка полезных ископаемых. Сегодня Павел – командир отделения оперативного взвода.
«У нас – сильная команда спасателей. В отделении, да и во всем нашем взводе, все спортивные, физически подготовленные. На работе постоянно тренируемся, проходим проверку теплоустойчивости при темпертуре +40 градусов, ипытания и разные нагрузки. Горноспасатели поддерживают себя в лучшей физической форме для того, чтобы в случае экстремальной ситуации вовремя оказать необходимую помощь шахтерам. Так в этом году ликвидировали последствия аварий на шахтах «Юбилейной» и «Павлоградской». А еще выезжали в ШУ «Покровское», где три месяца тушили пожар, после чего случился повторный взрыв метана, укрощали опасную и коварную подземную стихию», — делится Павел.
Председатель первички НПГУ 8-го ВГСО Дмитрий Переломов отмечает, что в работе горноспасателей всегда необходимы сила, выносливость и сноровка. Поэтому парни постоянно тренируются.
Активисты НПГУ Павел Коновалов и Андрей Птушкин — пример для многих. Именно такими сильными, физически выносливыми, решительными, мобильными и целеустремленными должны быть настоящие «универсальные солдаты» — спасатели, люди благородной и почетной профессии, которые выполняют в опасных условиях очень важную миссию — спасают человеческие жизни.

Светлана СОКОЛОВА

Дениса Туснина поощрили в облгосадминистрации

Профлидера Молодежного комитета Независимого профсоюза горняков Украины председателя
Молодежного Совета Павлограда Дениса Туснина отметили «Благодарностью» областной
государственной администрации Днепропетровщины в ходе торжественного мероприятия,
посвященного Дню молодежи в Днепре. Молодежного активиста наградили за весомый вклад
в реализацию государственной молодежной политики в Днепропетровской области и активную
общественную деятельность.